پاسخ به یک انتقاد : آیا برونگرا یا درونگرای حقیقی وجود دارد؟

اگر بخواهیم پاسخی کوتاه بدهیم باید بگوییم که به هیچ وجه وجود ندارد. ابزار MBTI به این دلیل ساخته شده که ترجیحات شما را شناسایی کند نه اینکه یک برچسب تیپ به شما بزند. در حقیقت من دوست دارم که شما جدول تیپ ها و تمام ترجیحات آنرا به چشم یک خانه بزرگ با ۱۶ اتاق ببینید. من ترجیح می دهم که به اتاق INFP بروم، اما این بدان معنا نیست که به دیگر اتاق ها (و تمام ترجیحات دیگر) نیازی ندارم. درغیر اینصورت، من باید به شخصیتم به شکل یک کاریکاتور نگاه کنم.

من گروه هایی به کوچکی ۸ نفر تا گروه های صدنفره را در یک روز آموزش داده ام که بر روی کارایی ابزار MBTI در حوزه هایی نظیر ارتباطات، مدیریت تغییر، مدیریت تعارضات و رهبری باید تمرکز می کردند. اغلب از شرکت کنندگان می پرسم که حدس می زنید من دارای ترجیح درونگرایی باشم یا برونگرایی؟ اکثر افراد معمولا می گویند که من برونگرا هستم. وقتی از آنها می پرسم که چرا، معمول ترین پاسخی که می شنوم این است که : “به نظر می رسد شما هنگام صحبت کردن در مقابل دیگران راحت هستید” یا “اگر درونگرا بودید این کارها را انجام نمی دادید.”

حالا وقت آن رسیده که به یک سری نکات اشاره کنم. ۱) در حقیقت چیزی به عنوان درونگرا یا برونگرا محض وجود ندارد، چون ما باید هر دو ترجیح برونگرایی و درونگرایی را به یک نسبت استفاده کنیم؛ و ۲) هر تیپی می تواند هر کاری بکند. در حقیقت، من عاشق تدریس کردن هستم نه به خاطر اینکه برونگرا یا درونگرا هستم. در عوض، من به خاطر تیپم که INFP است آنچه را که انجام می دهم دوست دارم، که در اکثر مواقع به خاطر این است که در زندگی مردم تغییراتی می دهم.

اگر شما از این مقاله خوشتان آمده است پیشنهاد می کنم نوشته ای را که به قلم Jeff Hayes ، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره موسسه CPP به قلم نگارش در آمده مطالعه فرمایید.

ترجمه : مجتبی کریمی ، عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

تیپ ورزشی MBTI شما چیست؟

برای مشاهده تصویر کامل به این لینک بروید.

طراحی و ترجمه : مجتبی کریمی ، عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری

 

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

ثبت نام کارگاه شخصیت شناسی به شیوه MBTI در تهران( دوره ۳۱) -۱۷ و۲۱ شهریور

۳۱امین کارگاه شخصیت شناسی به شیوه MBTI

دوشنبه ۱۷ شهریور ساعت ۱۶ الی ۲۰ و جمعه ۲۱ شهریور ساعت ۹ الی۱۳

new banner

ثبت نام 30امین کارگاه شخصیت شناسی به شیوه MBTI

ثبت نام ۳۰امین کارگاه شخصیت شناسی به شیوه MBTI

  =========================================   بعد از موفقیت خانه توانگری طوبی به اخذ مدرک بین المللی برگزاری حرفه ای آزمون MBTI  ، تجربه ۸ ساله برگزاری این آزمون کاربردی در ایران را با استانداردهای جدید دنیا در آمیخته ایم و بیست و یکمین کارگاه ۸ ساعته  را با تغییرات جدید ارائه میکنیم تغییرات جدید :

  1. آزمون فرم M  در ابتدای دوره
  2. قبل از شروع کلاس فایلهای لازم برای مطالعه برای شما ارسال میشود
  3.   اسلایدهای درسی را در کلاسور مخصوص دوره در ابتدای دوره دریافت خواهید کرد
  4. یکساعت و نیم به زمان کارگاه اضافه شده است

سهیل – ۲۶ ساله – تهران بعد از مدتها تصمیم گرفته بودم برای افزایش حقوقم به مدیرعامل شرکت نامه بزنم. با کمی تامل فهمیدم بهتر است با تیپی مثل ایشون که برونگرا و شهودی هستند و البته منظم، غیر از نامه نگاری دیداری حضوری نیز باید موثر باشد. وقتی از دفترشون گرفتم و در کمتر از ۳ دقیقه صحبتم را کردم. سعی کردم تصویر بزرگتر از حقوق افزوده را بهشون نشان دهم و بعد نامه را تحویل دادم. برای این سه دقیقه ساعتها فکر کرده بودم. دوره MBTI  را گذرانده بودم و البته در ناباوری همکارانم موفق شدم ۳۰%  ترفیع دریافتی بگیرم

——————————————————–

نسترن ۲۸ ساله – کارشناس صنایع – کرج اشکال کارم این بود که خواستگارانم را معطل میکردم . با اینکه نه در شان و شخصیت ما بود و نه کسی از من تحصیل کرده انتظار داشت، ولی  انگاری وسواسی شده بودم. پاسخ هر فرد را  چند ماه به تعویق می انداختم! در جلسه سوم کارگاه فهمیدم کارکرد غالب من جمع آوری اطلاعات است و فهمیدم چقدر کارکرد تصمیم گیری نهایی را در لایه های زیرین شخصیتم پنهان کرده ام ! نمیگویم معجزه شد اما من واقعا خودم راتغییر دادم. دیگر به خودم انگ وسواسی نزدم و کارکردهای تصمیم گیرنده ام را تقویت کردم و خبر خوب اینه که یکی از خواستگاران قبلی ام مجددا تماس گرفت و هم اکنون در استانه نامزدی هستیم

———————————————————–

چند هفته ای از دوره ام بی تی آی که با شما گذروندم میگذره با خودم میگم ای کاش تمام آدمای اطرافم این دانش رو داشتن و من نداشتم ولی خیلی روی روابطم و تفسیرم از واکنش ادمها تاثیر داشته سازگاری ویژه در من ایجاد کرده!!!

—————————————————–

آقای دکتر اگر هزار بار ازتون تشکر کنم برای دوره ای که تو ساری برگذار کردین بازم کمه، اینقدر mbti برای من جذابه و تو من علاقه و شور و شوق ایجاد کرده که اصلن افسوس می خورم چرا زودتر باهاش آشنا نشدم.

——————————————————-

سلام آقای دکتر با این اوصافی که از جلسه ساری داشتید من و همسرم کلی حسرت خوردیم که اونجا رو ازدست دادیم. البته جلسه mbti23 تهران برای ما خیلی خیلی مفید بود. و احساس میکنیم تونستیم علت خیلی از تفاوتهامون رو بهتر درک کنیم. و تا اینجا تو سازگارشدنمون در جنبه های مختلفی تونسته بهمون کمک کنه. همیشه دعاگوی شما هستیم.

کارگاه آموزشی MBTI =Myers-Brigges Taype Indicatorچیست ؟
در این کارگاه آموزشی، با یکی از مشهورترین ابزار علمی دنیا در زمینه شناخت توانمندیهای شخصیتی آشنا میشوید و درخواهید یافت که ۱۶ تیپ شخصیتی در دنیا وجود دارد که در ۴ مشرب دسته بندی میشوند. سپس با ۴ کارکرد شخصیتی درون خود ( اصلی/کمکی/ سوم/ مغلوب ) آشنا میشوید. وقتی تیپ خود را شناختید متوجه بسیاری از تفاوتها و شباهتهای خود با ۱۵ تیپ دیگر میشوید و لذا وارد روابطی میشوید که با مشرب شما سازگارتر باشد و کارهایی را بر میگزینید که با تیپ شما بهره وری های اساسی ایجاد کند. اگر الان در کاری مشغول هستید، به سرعت دست به کار میشوید تا تغییرات جدیدی در همین محل ایجاد کنید و همکارانتان را متحیر خواهید کرد. در ایران نیز مدتیست که بخش منابع انسانی شرکتهای غول پیکر از این ابزار استفاده خوبی میکنند. اگر قصد مهاجرت به خارج ایران را دارید، نتیجه تست و تفسیر آن را وقتی در رزومه خود دارید، احترام کارفرمایان را بر خواهید انگیخت.

این کارگاه بدرد چه کسانی میخورد ؟

  • کلیه افرادی که مایل به استخدام، مصاحبه شغلی، ارتقای موقعیت سازمانی یا صنعتی هستند.
  • کلیه کسانی که در حوزه بازاریابی MARKETING و فروش SALE فعالند و میدانند شخصیت خوانی مشتری چقدر در فروش موفق تر ایشان تاثیر دارد .
  • مسوولین روابط عمومی PR و منابع انسانی HR و آموزش سازمانها و کمپانیهای به روز کشور
  • کلیه کسانی که در روابط عاطفی خود دچار سوء تفاهم، فهمیده نشدن، تردید یا کندی پیشرفت هستند ( مباحث پیشرفته MBTI میپردازد به روابط عاطفی )
  • کلیه کسانی که بحثهای شخصیت شناسی زنانه و مردانه ( آرکتایپها) را شرکت کرده اند و لذت برده اند با این ابزار جدید از توان شخصیت خوانی خود حیرت خواهند کرد.
  • دانشجویان روانشناسی و مشاوره نحوه دقیق کار با این ابزار را خواهند آموخت.

—————————————————————

کارگاه MBTI  شامل پیدا کردن تیپ شخصیتی ۱۶ گانه  + مشرب ۴ گانه + کارکردهای ۴ گانه میباشد

کارگاه شما آیا پیش نیاز میخواهد ؟ خیر !

  • کارگاه اول دوشنبه ۱۷ شهریور ساعت ۱۶ الی ۲۰
  1. ابتدا براساس فرم M آزمونMBTI-2013  ، براساس استاندارد اصلی موسسه  CPP ، آزمون برگزار میشود
  2. دکتر شیری با تدریس ۸ نکته کلیدی در ترجیحات PREFERENCE به دانشجویان کمک میکند تیپ خود را بیابید ؛ شما با دایکوتومیهای شخصیتی آشنا میشوید
  3.  سپس سراغ تعیین مشرب شما میرویم ( ۱۶ تیپ داریم در ۴ مشرب ( سنتی / تجربه گر / آرمانگرا / ادراکی ). آنگاه نقطه ضعفهای مشرب خود را تصحیح میکنید .
  4. جزئیات تیپ خود را میخوانید
  • کارگاه دوم جمعه ۲۱ شهریور ساعت ۹ الی ۱۲
  1. تبپوگرام
  2. کارگردهای ۴ گانه و TYPE DEVELOPMENT  در عمر
  3. رابطه عاطفی و MBTI از جذاب ترین بخشهای این دوره خواهد بود و نکات جالبی درباره  قدرتها و تله های عاطفی تیپ خود و مشربهای سازگار خواهید آموخت

 


  • حقایق آماری کمک کننده درباره MBTI
    • ایا میدانید بیش از ۳٫۵ میلیون نفر در ۵ سال گذشته در بزرگترین مراکز کاری، مراکز مشاوره شغلی و مراکز بهبود روابط عاطفی در سراسر دنیا به ویژه ایالات متحده، تست MBTI را انجام داده اند.
    • باربارا تایگر از بهترین مدرسان ام بی تی ای میگوید در ۲۵ سال گذشته بحثهای این درس به ۳۰ میلیون نفر در دنیا برای رشد فردی و کاری کمک جدی کرده است.
    • موسسه FORTUN 500 که از معتبرترین مراکز ارزیابی موسسات موفق ثروت افرینی دنیا میباشد معتقد است که MBTI موثرترین ابزار بهبود ارتباطات میان فردی است.
    • آیا میدانید اکثر تستهای موسوم به ام بی تی ای در سایتهای ایرانی شما را به اشتباه خواهند انداخت؟
    • ایا میدانید ۴۰٪ کسانی که حتی تست اصلی را میدهند، تیپ شخصیتی خود را اشتباه در می آورند و ما به همین علت کل بردارهای ۴ گانه تعیین تیپ را تدریس میکنیم و با کمترین خطا تیپ شخصیتی خود را کشف میکنید؟
    • مهلت شنبه ۱۵ شهریورساعت ۲۴ 
      • هزینه ثبت نام :
      • دو کارگاه  جمعا ۸ساعت +  کتاب  + پرینت اسلایدها  در کلاسور مخصوص دوره+ کارت تیپ + آزمون فرم M و پاسخش ۳۸۰ هزار تومان
      • با ثبت نام زودرس تا جمعه ۱۴ شهریور  ۳۴۵ هزار تومان پرداخت کنید( ۳۵ هزار تومان تخفیف )
      • با همسر یا نامزدتان  اگر شرکت میکنید ، از تخفیفهای بیشتر ما استفاده کنید و به جای ۳۸۰+۳۸۰، رقم ۶۳۰ را  یکجا پرداخت کنید .(۱۳۰ تخفیف تشویقی)
      • امکان پرداخت بخش بخش برای دانشجویان خانه توانگری مقدور است
      • کلیه تخفیفها تنها تا  روزجمعه ۱۴ شهریور تیرقابل استفاده هستند .

واریزها : واریز ها فقط به بانک پاسارگاد صورت می گیرد .شماره حساب:۳۰۷۸۰۰۰۱۰۸۵۵۲۷۰۱ شماره کارت:۵۰۲۲۲۹۱۰۱۸۹۲۰۶۲۷

  • نحوه ثبت نام :
  1. ابتدا به موسسه تماس بگیرید که جا موجود باشد ۸۸۸۴۷۵۹۴
  2. به محض واریز لازم است  به موسسه تماس بگیرید تا  نام شما ثبت شود و ای میل به موسسه class@doctorshiri.com  بزنید حاوی اطلاعات زیر : نام + نام خانوادگی + تحصیلات +  آدرس معتبر + تاریخ تولد + شغل( پست + سازمان یا شرکت )  +  اطلاعات واریز ( ۴ رقم آخر کارت بانکی + نام بانک+ ساعت و تاریخ واریز + کد پیگیری واریز+ مبلغ واریز )
  3. پرداخت  به حساب خانه توانگری در بانک پاسارگاد .
  4. شماره کارت:۵۰۲۲۲۹۱۰۱۸۹۲۰۶۲۷

  5. شماره حساب خانه توانگری:۳۰۷۸۰۰۰۱۰۸۵۵۲۷۰۱
  6. سیستم ثبت نام از طریق بخش registration  سایت به علت مشکل حسابداری فعلا برقرار نمیباشد

برای شرکت در دوره بعدی و اطلاع یافتن از زمان تشکیل آن عدد ۳ را به شماره ۲۱۸۸۸۴۷۵۹۳ پیامک فرمایید.

اسلایدهای معرفی بهتر دوره :
——————————————————————————————————————————————-

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

چرا ابزار شخصیت شناسی MBTI برای میلیونها نفر معنادار می باشد؟

به قلم جف هایس، مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره مؤسسه CPP, Inc.

بازگردانی شده توسط مجتبی کریمی، عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری طوبی

ابزار شخصیت شناسی MBTI همانند بسیاری از ابزارهایی که طرفداران زیادی دارد، همواره موضوع بحث و جدل های فراوان بوده است. آخرین انتقاد را جوزف استرومبرگ در سایت vox.com به این ابزار وارد آورد. در آنجا وی مقاله ای ارائه داد با عنوان “چرا آزمون MBTI کاملا بی معناست”. برای شخص من، این انتقاد نوعی حمله بسیار جالب به حساب می آمد. زیرا من می دانم که دلیل این همه محبوبیت کاملا با گفته وی در تعارض است. زیرا به این نتیجه رسیده ام که مردم از این ابزار به این دلیل استفاده می کنند که معنا و مفهوم ارزشمندی را به زندگیشان بخشیده است. اگر بخواهیم کمی خاص تر به این مساله نگاه کنیم باید بگویم که ابزار MBTI به مردم کمک می کند تا خود آگاهی Self-Awareness و دیگر آگاهی Other-Awareness را در درونشان رشد دهند و همانطور که می دانید که این موارد از جمله خصوصیات ارزشمندی هستند که هر فرد یا سازمان در صدد نایل آمدن به آنهاست.

خودآگاهی شاید ارزشمندترین فایده MBTI می باشد

افراد و سازمانها در عدم توانایی در درک ارزش خودآگاهی یکسان عمل می کنند. آقای ریچ تامپسون، مدیر تحقیقات مؤسسه CPP، در مقاله ای در مجله کسب و کار هاروارد به این نکته اشاره می کند که : “… تکنولوژی و جهانی سازی آنچه را که برای رسیدن به موفقیت لازم است دگرگون کرده اند.” وی اضافه می کند که در میان جنگ جهانی استعدادها، شرکت ها به این موضوع نیاز فراوان خواهند داشت که به درون خود نگاهی انداخته و استعدادی که برای کارکردن احتیاج دارند را ترقی دهند. وی استراتژی لازم برای این کار را “درک افراد” نام گذاری می کند. وی در بخشی بعد اظهار می دارد که سریعترین راه برای توسعه یک درک کامل و جامع از افراد درون سازمان این است که به آنها اجازه دهید تا خودشان را به خوبی بشناسند و به تحقیقی اشاره می کند که ارزش رهبری خودآگاه را به ما نشان می دهد.

چرا CPP ابزار شخصیت شناسی MBTI را منتشر کرد؟ برای من، این پاسخ ساده است. MBTI به افراد کمک می کند تا با روشی بهتر و عمیق تر به درک مناسب از خود و دیگران دست پیدا کرده و زندگی کارآمدتر و پرباتری داشته باشند. این چیزی است که ما همه روزه از مشتریانمان می شنویم: ابزار MBTI یک چارچوب و زبان مشترک ارائه می دهد که بوسیله آن می توان روش های مختلفی که افراد برای ارتباط برقرارکردن، فکر کردن، ارتباط با جامعه و انجام دادن وجوه مختلف زندگیشان ترجیح می دهند را درک کرد. همین خودآگاهی و “دیگرآگاهی” باعث می شود که سازمانها بهتر به کارشان ادامه داده و بواسطه ارائه راهکارهایی برای بهبود ارتباطات، مدیریت تعارضات، تصمیم گیری و دیگر جنبه های زندگی و کار، مردم به شیوه ی بهتر به زندگی خود ادامه دهند.

 این یک ابزار مرسوم تحقیقی نیست حتی می تواند چیز بهتری باشد

برخلاف گفته برخی منتقدین خاص، نظیر استرومبرگ، ابزار MBTI در باطن یک ابزار معتبر و مطمئن بوده و با تحقیقات مداوم پیوسته در حال به روز شدن است و CPP نیز اطلاعات حاصله از تحقیقات را در این بخش به صورت رایگان منتشر می نماید. همین کار شاید باعث بوجودآمدن یک سوال ساده شود: چرا ابزار MBTI به صورت مکرر در تحقیقات مورد استفاده قرار نمی گیرد؟ پاسخ این است که درحالیکه از MBTI در برخی زمینه های تحقیقاتی استفاده می شود، اما ایزابل و کاترین میرز این ابزار را با این هدف خلق کردند که به افراد کمک کنند تا درک بهتری از خود دشاته و از آن به بهترین شکل در استعدادهای خویش بهره ببرند- تحقیقات هدف اصلی آنها نبوده است. ابزار MBTI به هیچوجه قصد این را نداشته که کارایی یا استعداد افراد را پیش بینی کند و CPP نیز قویاً با استفاده از آن در انتخاب ها و انتصاب ها مخالف است. و از آنجاییکه اکثر تحقیقات صورت گرفته در رونشناسی بالینی شامل تحلیل پیشگویانه کارایی یا رفتارهای بسیار خاص می باشد، ابزاری نظیر ابزار MBTI وسیله مناسبی برای این هدف نبوده و مسلم است که در این حوزه از محبوبیت کمتری برخوردار باشد. علاوه بر این، به دلیل اینکه ابزار MBTI به طور انحصاری برای سنجش شخصیت در حالت طبیعی، بزرگسالان و جوانان سالم، طراحی شده است، منطقی به نظر نمی رسد که از آن در حوزه های بالینی که بر روی آسیب شناسی شخصیت های معلول تمرکز دارد، مورد استفاده قرار گیرد.

شایان ذکر است بسیاری از جنبه هایی که باعث می شود این ابزار در حوزه های تحقیقاتی و بالینی از محبوبیت پایینی برخوردار شود، دقیقا مواردی هستند که باعث محبوبتر شدن این ابزار در حوزه های کاری شده اند. برای مثال به رویکرد بیطرفانه آن به تیپ های شخصیتی توجه کنید؛ ترجیحات در این حالت به خودی خود نه خوب هستند نه بد. به ابزار MBTI می توان به عنوان نقطه شروعی برای گفتگو نگاه کرد – زیرا باعث می شود که افراد با یکدیگر صحبت کرده و پایه و اساسی را برای درک بهتر خود و دیگران و اینکه چگونه اقدام به برقراری ارتباط می کنند فراهم آورند. مردم دوست دارند تا تیپ شخصیتیشان را با یکدیگر به اشتراک بگذارند. این در حالی است که برخی منتقدین این مساله را به تمسخر می گیرند زیرا معتقدند که افراد در این حالت به کاستی های خود اشاره ای نکرده و فقط نکات مثبت را مطرح می کنند. حال بیایید ببینیم MBTI چگونه
“روان رنجورخویی یا Neuroticism” را که توسط متد شخصیت شناسی Big 5 اندازه گیری شده است مورد سنجش قرار خواهد داد. این ابزار بیشتر به جای آنکه آغازکننده گفتگو باشد، خاتمه دهنده آن است. این درحالی است که متد Big 5 در حوزه روانشناسی بالینی از محبوبیت بالایی برخوردار بوده و افراد بسیار اندکی پیدا می شوند که بخواهند سطح روان رنجورخویی خود را با دیگران به اشتراک بگذارند. در این مثال، سنجشی که این ابزار را برای محققان جالب توجه می کند ممکن است در استفاده های روزمره بلااستفاده و در مواردی حتی اهانت آمیز باشد. جالب است بدانید که در تحقیقی که توسط McCrae و Costa – دو تن از محققین اصلی متد Big 5 – در سال ۱۹۸۹ انجام شد به این نتیجه رسیدند که  ۴ بعد از ابعاد MBTI ارتباط و وابستگی قابل توجهی با ۴ بعد از متد Big 5 دارند. در واقع تنها بعدی که با MBTI ارتباطی نداشت، همانی بود که روان رنجورخویی را اندازه گیری می کرد.

علاوه بر این، ابزار MBTI به خاطر استفاده از خاصیت دوقطبی – به این معنا که مثلا شما می توانید درونگرا باشید یا برونگرا – همواره مورد انتقاد منتقدین بوده است. آن دسته از منتقدینی که اعتقاد دارند چنین ترجیحاتی مطلق نبوده و به طور دقیقتر می بایست در طول زمان مورد بررسی قرار گیرند، حرف درستی می زنند! ابزار MBTI هیچگاه این منظور را نداشته است که افراد به طور مطلق “برونگرا” و یا “درونگرا” هستند. در عوض، ما یکی از آنها را به دیگری “ترجیح” می دهیم، درست مثل اینکه ما استفاده از یکی از دستهایمان را بر دیگری ترجیح می دهیم، اما با همه این اوصاف می توانیم ترجیحاتمان را بگونه ای منعطف سازیم که در موقعیت های مختلف قابل بهره برداری باشند. البته دلایل دیگری نیز برای اینگونه طراحی وجود دارد که به زیربنای نظری این ابزار ارتباط پیدا می کند، اما فعلا از بیان کردن آنها صرفنظر می کنیم. حقیقت موضوع این است که MBTI اطلاعات را به شیوه ای ارائه می دهد که افراد به راحتی بتوانند آنها را درک کرده و به آسانی به دیگران منتقل کنند. درحالیکه بیان کردن صفات Traits در طول زمان ( در مقابل حالت دوقطبی Dichotomy) می تواند برای برخی روانشاسان بالینی مفید واقع شود، شناسایی تیپ شخصیتی ۴ حرفی به افراد کمک می کند که با سرعت بیشتری اطلاعات و تجربیات را در ذهن خود نهادینه کرده و به دیگران منتقل کنند. به این نکته نیز باید اشاره داشت که همه ابزارهای روانسنجی امتیازات خود را در قالب دسته ها و گروه ها تقسیم بندی می کنند تا افراد بتوانند به راحتی نتایج خود را درک کنند – بنابراین MBTI در این مورد منحصربفرد نمی باشد.

 دلیل بسیاری از بحث و جدل ها عدم درک صحیح می باشد

درحالیکه برای ابزار مهمی همچون MBTI به نوعی موشکافی عمومی صحیح نیاز است، اما باید به این نکته نیز اذعان داشت که بسیاری از مناقشه ها در این حوزه از عدم درک صحیح از چیستی و چرایی طراحی MBTI نشأت می گیرد. متأسفانه باید گفت که همین راهنمایی غلط و گمراه کننده باعث می شود که بسیاری از افراد از مواهب و فوایدی که MBTI به آنان ارائه می دهد محروم بمانند. با این وجود هدف اصلی ما در CPP این است که این دیدگاه را تغییر داده و به همه افراد دنیا این امکان را بدهیم که از قدرت تیپ های شخصیتی بهره برده و آنرا با دیگران به اشتراک بگذارند.

منبع : http://www.cppblogcentral.com/cpp-connect/why-the-myers-briggs-assessment-is-meaningful-to-millions/

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

تیپهای شخصیتی و یادگیری در شبکه های اجتماعی

تیپهای شخصیتی MBTI  و حضور و یادگیری در شبکه های  اجتماعی

ریچ تامسون ونانسی شابوت از تیم تحقیق سی پی پی اخیرا” تالیف کرده اند:

———————————————-

در مورد اینکه چگونه سازمانها می توانند یادگیری اجتماعی را با درک  مفاهیم تیپهای شخصیتی مثل مواردی که براساس ابزار MBTI هستند موثر ترسازند.مطلب برگزیده زیر را بخوانید:

رسانه های اجتماعی ارزشهای چشمگیری مانند مشغول کردن  جایگاهی برای آموزش پویا ومتقابل … ارائه می دهند. برخی موارد شاید توانایی سازمانها در یکپارچه کردن  عموم به سمت یادگیری ورشد را تحت تاثیر قراردهند هرچند تنوع دادن به روشهای یادگیری کارمندان یا  و میل به مشارکت در یادگیری   باشد. هردو برای مثال همانطور که ابزار ام بی تی آی نشان می دهد  تحت تاثیر تیپهای شخصیتی قرار می گیرند.

برونگرایی/درونگرایی  E/I :

جنبه های مختلف  رسانه های اجتماعی از جمله اینکه مثل یک اتاق جلسه با پیغامهای سریع وفوری هستند شاید ایده آل نباشد ولی به عنوان یک صفحه برای پیامهای غیر همزمان شاید به نظر  جذاب بیاید وبرای اشخاصی با ترجیح برونگرایی اجازه دهد تا افکار خود رابا دیگران به اشتراک بگذراند.

حسی /شهودی S/N  :

اشخاصی با ترجیح منطقی S؛  شاید به این شکل از رسانه های اجتماعی بهره می برند که به آنها امکان دسترسی به محتوای ویدیویی را می دهد وآنها می توانند بلافاصله فرایند مورد نظرشان را با بهره گیری از نظر متخصصان شکل دهند. برای یادگیرندگان با تر جیح شهودیN ،  رسانه های اجتماعی امکان ایجاد  طوفان فکری از ایده های جدیدبا  رهیران فکری  را به آنها می دهد و مشارکت  آنها را تقویت می کند.

فکری / احساسی T/F :

برای  افراد با ترجیح فکریT ،  رسانه های اجتماعی به آنها امکان نظردادن سوال کردن و مذاکره در گروههای مباحثه و گفتگو رامی دهد که بسیار برایشان سود مند است .یادگیرندگان با ترجیح F می توانند با استفاده ازرسانه های اجتماعی با افرادی با ارزشهای همانند  ارتباط برقرار کنند وازتجارب مثبت گفتگو بهره مند شوند.

منظم/نامنظم J/P  :

یادگیرندگان با ترجیح منظم بودنJ  می توانند با استفاده  از امکانات  رسانه های اجتماعی  تقویم برنامه و راهبردهای خودرا به دقت ودرستی  به اشتراک گذاشته وسازماندهی کنند.یادگیرندگان با ترجیح نامنظمP می توانند با استفاده از رسانه های اجتماعی به بستری آزاد وبدون محدودیت زمان برای تبادل ایده ها دسترسی پیدا کنند واز  اطلاعات با  طیف گسترده ای  از منابع بهره مند شوند.

موسسه CPP که منتشر کننده ابزار MBTI می باشد تحقیقی در این زمینه انجام داده است که نشان می دهد در حالی که اکثریت تمام تیپها (۶۵درصد) از فیس بوک استفاده  می کنند ، آنهایی که ترجیهات EN برونگرایی وشهودی دارند ۱۰درصد بیشتر در فیس بوک فعالیت داشته اند .در LINKEDIN  که بطورکلی میزان استفاده عمومی  کمتری نسبت به فیس بوک دارد (۳۳درصد)  تفاوت فعالیت در برونگراها ودرونگراها به خوبی قابل مشاهده بوده است به ترتیب ۴۰ درصد در مقابل ۲۸ درصد. در TWEETER که میزان استفاده عمومی ۱۱ درصد نسبت به فیس بوک یا لینکداین  گزارش شده است  بیشترین میزان استفاده که توسط یک تیپ شخصیتی گزارش شده است ۱۲ درصد بوده است (سه تیپ دیگر درمجموع تنها ۲ درصد استفاده داشته اند).

————————————-

زحمت ترجمه این بحث را خانم لیلا پورعبداللهی کشیده اند –

متن اصلی دراین آدرس موجود است : “Leverage Personality in Social Learning

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

استراتژی های موفقیت برای درونگرا ها وبرونگراها

استراتژی های موفقیت برای درونگراها وبرونگراها

شری هاین مشاور  CPPآگوست ۲۰۱۲

ترجمه لیلا پورعبداللهی- دانش آموخته MBTI-خانه توانگری

communication

اشخاصی که ترجیحات شخصیتی خود رادرک می کنند با زبردستی بیشترنقشهای خود را مدیریت می کنند.

اخیرا: صحبتهای زیادی درمورد تفاوتهای درونگراها وبرونگراها شده است.میزان زیادی از این توجه از انتشار کتاب سوزان کین بنام  ساکت  ناشی شده است که به بررسی مزیتهای درونگرایی  و قصوری که جامعه با غفلت از استعدادهای آنها  وعدم  استفاده از تواناییهای  ابن گروه  مرتکب می شود می پردازد. به عنوان یک مشاور سی پی پی  ناشر  ابزار میرز – بریجز که تفاوتهای دوگانگی  درونگرایی/بروتگرایی را ازدهه ۷۰ مطالعه می کرده است  من موافقم که در آمریکا ما در ارزش گذاری استعدادهای درونگرا ها ناموفق هستیم .نقصی که  به نظرمی رسد  دارد بدترمی شود.

تشریح  این عبارات برای شروع مفید است.

برخلاف آنجه بسیاری باور دارند درونگرایی با کمرویی مترادف نیست .همانطورکه برونگراها با ارتباط متقابل  با دیگران کسب انرژی می کنند درونگراهابا تفکرو تعمق انرژی می گیرند.تمام اینها برنحوه کار تعامل و رویارویی ما با استرس تاثیر می گذارد. به این مثال توجه کنید .خلاقیت از دیرباز به عنوان کلید پیشرفت اقتصادی ما شناخته می شده است .افراد با هردو ترجیح درونگرایی وبروگرایی می توانند خلاق باشند.ولی ترجیح می دهند از راههای متفاوتی به آن برسند .درونگرا ها تمایل دارند به صورت انفرادی  به نوآوری بپردازند در حالی که برونگراها طرفدارهمکاری ومشارکت هستند.

از آنجا که محیط نیز در شکل گیری رفتار موثر است بسیاری از درونگراها بزودی یادمی گیرند که خودرا با محیطی که طرفدار برونگراها ست وفق دهند.اغلب درونگراها تعامل خودرا با دنیای بیرونی  بصورت یک نمایش توصیف می کنند .مثل هنرپیشه های واقعی درونگراها ممکن است مشتاق سرزنده وسرگرم کننده ظاهر شوند با اینحال احساس می کنند  روی صحنه هستند واین امری  است که انرژی زیادی می طلبد و ممکن است از نظر فکری واحساسی آنها را خسته کند.این برخلاف یک برونگراست که برای او روی صحنه بودن سخنرانی کردن یا دریک جلسه هیات مدیره  ویا  دریک مهمانی عصربودن یک تجریه انرژی بخش است .

با اینکه بخش تحقیق سی پی پی هیچ گونه همبستگی بین درونگرایی /برونگرایی و کارایی واثربخشی در هیچ حرفه ای نیافته است  اشخاصی که ترجیحات خود را درک می کنند با زبردستی بیشتری قادر به مدیریت وظایف ونقش خود هستند.آنها سرمایه های طبیعی ونقاط کور پتانسیل خود را شناخته و استراتژی هایی برای کارایی بیشتر اتخاذ می کنند.

درونگراهایی که در یک محیط برونگرایانه  کارمی کنند

اگرشما یک دروتگرا دریک محیط برونگرایانه  هستید  فرض نکنید که مردم می دانند چگونه با شما ارتباط برقرارکنند .اغلب درونگراها پیش از  پاسخ به یک سوال به زمانی برای پردازش نیازدارند.چنانچه پرسش کننده یک جواب فوری طلب کند این می تواند منبع تنش باشد.شمامی توانید با توضیح دادن اینکه برای پاسخ نیازبه مرورموضوع وفکردارید در این موقعیت آمادگی داشته باشید.به علاوه شمامی توانید با تشخیص زمان احتمالی در خواست  ارائه اطلاعات  با حس اینکه در وضعیت فوری قرارگرفته اید مقابله کنید  و پیشاپیش برای یک پاسخ کامل آمادگی داشته باشید.

اگرشما درک کنید که این یک بخش نرمال از شخصیت شماست که با ارتباط متقابل زیاد با دیگران خسته می شوید می توانید برای چنین موقعیتهایی آماده شوید واز هدر رفتن انرژی خود جلوگیری کنید.پس اگرمی دانید زمان محدودی برای کار به تنهایی خواهید داشت یا لازم است دریک جلسه طوفان فکری شرکت کنید یا در یک محیط پرسروصدا کارکنید می توانید قدمهایی برای  حفظ تعادل خود درنظربگیرید که به ترمیم  سطح انرژی منتهی خواهدشد .برای کسانی که درونگرایی را ترجیح می دهند این به این معناست که زمانی برای تنها بودن بیابند تا تعمق کنند وبرافکار ایده ها و احساسات درونی  خودمتمرکر شوند.اگر شما یک برنامه کاری انرژی بر را پیش بینی می کنید می توانید زمانهای استراحت انفرادی منظمی را در طول  روز های کاری نظربگیرید یا مقداری زمان برای خود در بعدازظهرها اختصاص دهید .

رویارویی با استرس به عنوان یک درونگرا

تخلیه زیاد انرژی به یک عکس العمل پراسترس منتهی خواهد شد .هم درونگراها وهم برونگراها در مواجهه با     نشانه های اولیه استرس تمایل دارند به صورت  اغراق شده نسبت به تمایلات طبیعیشان  تظاهر کنند.مثلا” درونگراها ممکن است از جمع کناره گیری کنند.اگریک موقعیت استرس زا حل نشده ادامه پیدا کند توابع  ناخودآگاه ممکن است کنترل رابدست گیرند و شما بانمایش  شخصیتهای عیرواقعی به شدت برونگرا  خود را  بدون شخصیت می یابید.این عکس العمل ممکن است به صورت یک فوران یا یک ابراز ظاهری دیگر برخلاف آرامش طبیعی و رفتار کم حرف شما باشد.

برونگراهایی که درمحیطهای تحت سلطه درونگراها عمل می کنند

اغلب برونگرا بیشتردرمورد آنچه قراراست بعد بگوید فکرمی کند تااینکه به دیگران گوش دهد . دریک اتاق پراز برونگراها ممکن است لازم باشد طرفی را  میان صحبت شخص پرچانه دیگر بیندازند.بهرحال اگر شما در یک فرهنگ  درونگرایانه تر هستید ممکن است دچار حساسیت یا استرس شویدکه می توانید با تمرین گوش گرفتن  ودادن بازخورد  برمیزان زیادی ازآن فائق آیید.توجه کنید که چگونه مشتاقانه به دیگران گوش می کنید  افکارآنها را تفسیرکرده واز آنها با توجه به دقتتان باز خورد می خواهید.

استراتژی دیگر این است که از سرعت قطارافکارتان کم کنید. اگر تمایل طبعی شما این است که از تصویر بزرگ یک موضوع به سراغ دیگر ی می روید سعی کنید یک ایده رابا جزئیات مشخص  بطور کامل تجسم کرده وسپس به سراغ مطلب  بعدی بروید.

برونگراها با  دوره های طولانی انزوا انرزی ار دست می دهند  و برای تعامل دوباره با مردم باید توانشان  را تجدید کنند.

پس اگر شما می دانید که در یک فعالیت انرژی بر مثل کار انفرادی در طول روز  درگیر خواهید شد  می توانید با برنامه ریزی صرف نهار با دوستان یا شرکت در یک فعالیت اجتماعی در بعداز ظهر این مسئله را جبران کنید.

رویارویی با استرس به عنوان یک برونگرا

برای یک برونگراهم نشانه های اولیه استرس به اغراق در رفتارهای طبیعی منتهی خواهد شد.  همینطور بعضی برونگرا ها تحت استرس انتقادکننده و خشن وزننده می شوند . ازطرف دیگر با ادامه استرس یا شدت یافتن آن

نتایج به صورت کارکرد برعکس فوران می کند و شما خودتان رادرموقعیت نمایش رفتارهای ناپخته و شدید درونگرایانه مثل  کناره گیری از جمع خواهید یافت .بنابراین بسیار مهم است که نشانه های زود هنگام استرس را شناسایی کنید زیرادر این وضعیت  اطرافیان قادربه درک اینکه شما از شدت استرس به درون خود فرورفته اید نیستندو نسبت به سختی  موقعیت شما بی توجه خواهند بود .برای بازگشت به حالت طبیعی به شخصی در مورد مشکل خود اطلاع دهید و تقاضای کمک کنید.

نوشته‌های تازه

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus