INFP ها، درونگرایانی پر از احساس و ایده‌های ناب

کارکرد غالب INFP ها احساسی درون‌ریزی‌شده (Fi) است. این بدان معناست که این دسته از افراد دارای یک حس درونی بسیار قوی همراه با ارزش‌های بدیع هستند که کمتر کسی نمونه آن را دیده است. با این حال آنها بسیاری از تصمیمات خود از قبیل انتخاب شغل را بر اساس همین کارکرد اتخاذ می‌کنند. داشتن مشرب NF، آنان را قادر می‌سازد تا تأثیر شگرفی بر دنیا بگذارند. این تأثیر می‌تواند تغییر در زندگی اطرافیانشان باشد، اما به دلیل درونگرابودن شما به سختی می‌توانید این تغییر را به چشم ببینید. INFP ها معمولا شغل‌هایی را انتخاب می‌کنند که بتوانند به دیگران کمک کنند و اگر امکان آن به صورت عملی برای آنها فراهم نباشد به دنبال سرگرمی‌های بشردوستانه می‌روند تا بتوانند از این طریق نیاز خود به بهبود وضعیت جهان را ابراز کنند.

مشاغلی که از نظر INFP ها جذاب است عبارتند از:

  • بازاریابی محتوایی
  • متخصص نیروی انسانی
  • دامپزشک
  • مبلغ دینی
  • نویسنده
  • روزنامه‌نگار
  • هنرمند
  • تبلیغات
  • بازیگری
  • مربیگری
  • معلم
  • تربیت‌کننده حیوانات خانگی
  • کتابفروش
  • مشاوره شغلی
  • شاعر و …

 INFP

اگر شما هم یک INFP هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به karimimojtaba@ بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید این کار را به ما بسپارید. با ما در سامانه آزمون MBTI همراه شده و تجربه شیرینی را به دست آورید.

مجتبی کریمی

مجتبی کریمی هستم، دانش‌آموخته رشته مهندسی نرم‌افزار. بیش از ۳ سال است که با دپارتمان MBTI خانه توانگری به مدیریت دکتر علیرضا شیری همکاری داشته و هم اکنون مدیریت محتوای سایت IranMBTI.ir و صفحات اجتماعی مربوط به دپارتمان را بر عهده دارم.

More Posts

Follow Me:
TwitterLinkedInGoogle Plus

شیوه قهرمانان ورزشی: کدام ویژگی های شخصیتی در موفقیت ورزشکاران نقش دارند؟

مفاله زیر را آقای آرسام هورداد (دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی انرژی های تجدید پذیر ) ترجمه کرده اند.

 

بعد از مسجل شدن قهرمانی اندی ماری (تنیسور انگلیسی) در مسابقات تنیس ویمبلدون، پیروزی انگلیس در برابر حریف سنتی خود استرالیا در مسابقات کریکت، کسب مقام قهرمانی مسابقات Tour de France توسط کریس فروم و مطرح شدن نام او بعنوان دومین انگلیسی فاتح این مسابقات و درنهایت کسب مدال طلای مسابقات قهرمانی دو و میدانی توسط کریستین اوهاروگو، یک فصل موفقیت آمیز دیگر برای ورزش بریتانیا به پایان رسید. اگرچه آمادگی بالای بدنی و توانایی های بالقوه ذاتی از عوامل مهم موفقیت قهرمانان ورزشی محسوب میشوند، اما هدف این مقاله بررسی ویژگی های شخصیتی قهرمانان و تاثیر آن بر کسب نتیجه بهتر در میادین ورزشی میباشد. Read more

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

درونگراها در چه نوع محیط‌های کاری راحتتر هستند؟

ویژگی‌های ادارات جدید نظیر میزکار اشتراکی و فضاهای باز و بدون دیوار بیشتر برای کارمندان برونگرا (extroverts) جذاب بوده و طبق آخرین تحقیقات برای درونگراها (introverts) ایجاد ناامنی و ناراحتی می‌کند.

محققان می‌گویند تیپ شخصیتی تأثیر بسزایی در نوع محیط‌های کاری دارد که افراد ترجیح می‌دهند در آنها کار کنند.

John Hackston، مدیر بخش تحقیق و توسعه مؤسسه روانشناختی OPP در انگلستان که مجری انجام این مطالعه بوده می‌گوید: «علیرغم تغییرات عمده‌ای که در حوزه تکنولوژی رخ داده است، اما هنوز بسیاری از افراد در ادارات کار می‌کنند. دانستن اینکه تیپ شخصیتی چگونه با محیط کاری تعامل دارد می‌تواند عاملی کلیدی در بهبود رضایت شغلی و بهره‌وری داشته باشد.»

در یک نظرسنجی آنلاین که درباره محیط‌های اداری مدرن انجام شده بود حدود ۳۰۰ نفر – که ۷۱ درصد از آنها زن و متوسط سنی ۴۷ سال داشتند – شرکت کردند.

برونگراها معمولا در سر کار بسیار خوشحالتر بوده و سطح بالایی از رضایت شغلی را تجربه می‌کنند. برخی از خصوصیات محیط‌های اداری معمولا توسط هر کسی مورد پسند قرار می‌گیرد، نظیر داشتن میز یا محیط‌کاری شخصی، داشتن یک محیط کاری با طراحی خوب و داشتن یک محل آرامش قابل دسترس. بسیاری از افراد از دیگر خصوصیات نظیر میز اشتراکی خوششان نمی‌آید.

با این حال با چند تغییر ساده در محیط کار می‌توان رضایت شغلی و بهره‌وری افراد را بالا برد.

3031341-slide-mindshare1

در ادارات برای درونگراها نیز باید جای مجزایی در نظر گرفت.

وی افزود: «داشتن میز اشتراکی باعث می‌شود افراد جای بیشتری برای ذخیره وسایل خود داشته باشند. در اداراتی با طراحی باز و بدون پارتیشن، فاصله افراد نزدیک می‌شود. برداشته‌شدن فضای حریم شخصی و مشترک‌شدن وسایل باعث بی‌انگیزه‌شدن برخی از افراد خواهد شد. بنابراین برای درونگراها باید فضایی را در نظر گرفت تا در سکوت و آرامش بتوانند کار خود را به خوبی انجام دهند.»

نتایج این تحقیق در سالنامه کنفرانس روانشناسی شغلی جامعه روانشناختی انگلستان که در ناتینگهام برگزار شده بود به چاپ رسید.

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

ISTP ها در کار و زندگی به دنبال هیجان و تفریح هستند

istp-cloud-farsi

ISTP ها در میان ۱۶ تیپ شخصیتی مایرز بریجز جزو تیپ‌هایی هستند که با استفاده از کارکرد غالب خود یعنی فکری درون‌ریزی‌شده (Ti) به دقت به تصمیمات خود فکر کرده و زمانیکه نتایج تفکرات و تصمیماتشان را اعلام می‌کنند ممکن است باعث شگفتی اطرافیانشان شوند. کارکرد معین آنها یعنی منطقی برون‌ریزی‌شده (Se) باعث می‌شود تا آنها نسبت به حال حاضر و محیط اطراف خود بسیار هوشیار و آگاه باشند و اغلب به دنبال مشاغلی باشند که حواس پنجگانه آنها را در حال حاضر  به کار گیرد. این تیپ با داشتن دو ترجیح ST در کنار یکدیگر معمولا به نتیجه کار و دقت آن فکر می‌کند و بنابراین مشاغلی را انتخاب می‌کند که نیاز به تولید یک نتیجه محسوس و قابل لمس داشته باشد. همچنین این تیپ با داشتن مشرب تجربه‌گرایی یا SP دائما به دنبال تفریح و لذت بردن از زندگی بوده و شغل‌های پرطنش را به عنوان سرگرمی انتخاب می‌کند. SP بودن آنها باعث می‌شود تا به احتمال زیاد به دنبال کارهایی باشند که نیاز به عکس‌العمل سریع و دقیق در محیط اطرافشان داشته باشد، مثلا آتش‌نشانی.

مشاغلی که از نظر ISTP ها جالب است عبارتند از:

  • افسر پلیس
  • رهبری سازمان
  • کشاورز
  • روانشناس صنعتی
  • مأمور سرویس مخفی
  • معلم علوم
  • جنگلبان
  • دامدار
  • و مهندس مکانیک

 ISTP

اگر شما هم یک ISTP هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به @karimimojtaba بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید این کار را به ما بسپارید. با ما در سامانه آزمون MBTI همراه شده و تجربه شیرینی را به دست آورید.

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

در میان تیپ‌های شخصیتی، چه تیپی بیش از همه به دنبال رفع مشکلات است؟

intj-cloud-farsi

INTJ ها با داشتن کارکرد غالب شهودی درونریزی‌شده بعضی‌اوقات می‌توانند همکاران یا دوستان خود را شگفت‌زده کنند. آنان به خوبی می‌توانند مسیری که بخش یا سازمانشان قرار است طی کند را پیش‌بینی کنند. هر چند ممکن است دیگران بگویند که این پیش‌بینی تنها جرقه‌ای از افکار بوده است اما این تصمیم از نظر INTJها به درستی عمل خواهد کرد زیرا آنها عادت دارند پیش از آنکه حرفی از دهانشان بیرون بیاید در مورد آن به خوبی و با دقت فکر کنند. آنان از تجزیه و تحلیل سیستم‌ها و طراحی روش‌های خلاقانه برای برطرف‌کردن مشکلات انگیزه و انرژی می‌گیرند و به مشاغلی جذب می‌شوند که به آنها اجازه دهد برای مسائل مختلف راه‌حل ارائه دهند و سپس آن راه‌حل را بلافاصله عملی کنند. به محض اینکه راه‌حل آنها پیاده‌سازی شد، به دنبال مسأله دیگری برای حل‌کردن می‌گردند و پیاده‌سازی بلندمدت را به همکاران خود که دارای ترجیح منطقی (S) هستند می‌سپارند.

مشاغلی که از نظر INTJ ها جالب است عبارتند از:

  • INTJمدیریت مؤسسات غیر دولتی (NGO)
  • مدیریت هتل
  • مورخ
  • نویسنده
  • مشاور
  • کارگردان سینما
  • کارآفرین
  • معلم
  • گرافیست
  • و متخصص منابع انسانی

اگر شما هم یک INTJ هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به @karimimojtaba بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید این کار را به ما بسپارید. با ما در سامانه آزمون MBTI همراه شده و تجربه شیرینی را به دست آورید.

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

INFJ ها بسیار دوست دارند دنیا را تبدیل به مکانی بهتر کنند.

IMG_20160115_234442

کارکرد غالب INFJ ها شهودی درونریزی‌شده (Ni) است بدین معنا که آنها می‌دانند در آینده قرار است چه کاری انجام دهند. افکار آنها همیشه در آینده سیر می‌کند و تخیالتشان در مورد آینده را با آن کسانی که لازم است بدانند به اشتراک می‌گذارند. با این حال در این شرایط به سختی می‌توان ذهنیت آنها را تغییر داد. این تیپ شخصیتی تمایل زیادی به تغییر دادن دنیا دارد. مشاغلی که INFJها تمایل طبیعی به آن دارند عبارتند از:

  • INFJکتابفروش
  • کتابدار (محبوبترین شغلی INFJها)
  • نویسنده
  • آموزگار
  • مربی
  • وکیل
  • و متخصص منابع انسانی

اگر شما هم یک INFJ هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به @karimimojtaba بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

 

 

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید این کار را به ما بسپارید. با ما در سامانه آزمون MBTI همراه شده و تجربه شیرینی را به دست آورید.

test

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

در میان درونگراها کدام تیپ بیشترین علاقه به خدمت‌رسانی به دیگران را دارد؟

isfj-cloud-farsi

آن دسته از افرادی که تیپشان ISFJ است توسط کارکرد غالبشان که منطقی درون‌ریزی‌شده (Si) است هدایت می‌شوند. این بدان معناست که آنها به خوبی می‌توانند جزئیات فردی را از گذشته به خاطر سپرده و از آن در تصمیم‌گیری‌های حال حاضر خود استفاده کنند. حواستان باشد، اگر آنها چنین جزئیات شخصی را با شما در میان می‌گذارند، انتظار دارند که شما هم به خوبی آنها را به خاطر بسپارید. انگیزه اصلی آنها این است که به دیگران خدمتی کنند و دوست دارند در آن واحد تنها به یک نفر کمک کنند. این کار باعث می‌شود که آنها با کیفیت بالا و تأثیرگذاری زیاد به دیگران یاری برسانند. ISFJها در مورد تصمیماتی که می‌گیرند دقیق هستند حتی اگر گزینه دیگری را پیدا کنند که برایشان مفیدتر باشد.

مشاغلی که از نظر ISFJها جذاب است عبارتند از:

  • ISFJمعلم دبیرستان
  • مشاور شغلی یا دانشگاهی
  • برنامه ریز مالی
  • برنامه‌ریز مراسم و رویدادها
  • تحلیل‌گر کسب‌وکار
  • متخصص منابع انسانی
  • همه اقسام متخصص بهداشت و درمان
  • متخصص ارتباط با مشتریان

اگر شما هم یک ISFJ هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به @karimimojtaba بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید این کار را به ما بسپارید. با ما در سامانه آزمون MBTI همراه شده و تجربه شیرینی را به دست آورید.

test

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

کدامیک از ١۶ تیپ شخصیتى براى سپردن کارهاى شرکت، مورد اعتمادتر است؟؟؟

ابر واژگان ISTJ

ابر واژگان ISTJ

در این پست و پست‌های بعدی به تشریح کوتاه و البته مفید ۱۶ تیپ شخصیتی خواهیم پرداخت.

برای شروع با ISTJ شروع می کنیم.

ISTJها با استفاده از کارکرد غالب منطقی درونریزی‌شده (Si) می‌تواند در حال حاضر تصمیم‌گیری کرده و بررسی کنند که چه چیزی در گذشته پاسخگوی کار آنها بوده است یا خیر. این افراد که مغزشان منبعی از اطلاعات است همیشه به دنبال کارآمدترین روش‌ها برای انجام کارها بوده و معمولا میتوانند کارهای مختلفی را از مدیریت یک برنامه گرفته تا انتخاب یک برنامه تحصیلی به خوبی انجام دهند. اینگونه تیپ‌ها معمولا به شغل‌هایی روی می‌آورند که نتیجه کار در آنها مشخص باشد. چون دوست دارند در کارشان از داده‌ها، اعداد و ارقام، علوم، واقعیت و کارآمدی استفاده کنند. ISTJها همانند ISFJها به دقت در مورد تصمیماتشان فکر کرده و معمولا نسبت به اینکه تصمیم اولیه‌ خود را تغییر دهند اکراه دارند حتی اگر گزینه دیگری پیدا کنند که آنها را در موقعیتی بهتر قرار دهد مگر اینکه تصمیم جدید برای آنها مؤثرتر و کارآمدتر بوده و با داده‌های متقن قابل اثبات باشد.

شغل‌هایی که از نظر ISTJها جذاب است عبارتند از:

  • ISTJمدرس مهارت‌های فنی
  • بانکدار یا متصدی امور بانکی
  • متخصص منابع انسانی
  • مدیر پروژه
  • طراح فنی
  • افسر نظامی
  • مأمور انتظامی یا پلیس
  • کارشناس عملیاتی
  • متخصص توسعه و گسترش سیستم
  • همه سطوح مدیریتی
  • کارشناس خدمات خارجی
  • حسابدار
  • کارشناس گردشگری
  • مشاور بهداشت و درمان
  • مدیریت تحصیلات تکمیلی

 اگر شما هم یک ISTJ هستید نظرات خود را در مورد خصوصیات خاص خود به صورت Comment برای ما بگذارید و یا در تلگرام پیامتان را به karimimojtaba@ بفرستید تا با نام خودتان در کانال و وب‌سایت IranMBTI منتشر شود.

اگر تیپ خود را می دانید که چه خوب! ولی اگر هم نمی دانید هیچ مشکلی نیست. ما در کنار شما تا آخر کار خواهیم بود تا به دقت تیپ شخصیتی خود را به دست بیاورید. کافیست به سامانه آزمون ما سر بزنید. خیلیها به ما گفته‌اند که تجربه خوبی از این سامانه داشته‌اند.

button

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

نقش MBTI در انتخاب شغل جدید

شغل مناسب تیپ برون گرا (E) :

انتخابات کاری در طول زندگی آسانتر نمی شوند؛ بلکه چالش برانگیز تر می شوند و حتی گاهی اوقات نیازمند آن هستند که شما منطقه امن خود را رها کرده و یک سری تغییرات اساسی را بپذیرید. تیپ شخصیتی شما می تواند دیدگاهی را به شما ارائه دهد که بتوانید انتخاب های درست تری را انجام داده و با دیگران، محیط کاری، وظایف و نقش هایتان تعامل بهتری داشته باشید تا بهترین تناسب با ترجیحاتتان را پیدا کنید.

برونگراها معمولا از تعامل با مردم، حرکت رو به جلو از طریق انجام دادن سریع کارها و بدست آوردن نتایج با کامل کردن کارها لذت خاصی می برند. اگر شما یک برونگرا هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آیا افراد معمولا در قالب تیم با یکدیگر کار می کنند؟ این تیم ها از چه طریقی با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند؟
  • تصمیم ها با چه سرعتی اتخاذ می شوند؟
  • پیش از پیاده سازی و اجرای کارها چه مقدار اطلاعات و تجزیه و تحلیل و نیز چند سطح از موافقت مدیران وجود دارد؟
  • این تیم ها چه نتایجی را تولید می کنند؟
  • این نتایج به چه روشی شناسایی و به دیگران انتقال می یابد؟

کنفوسیوس می گوید: “آن شغلی را که دوست دارید انتخاب کنید و دیگر لازم نیست که در طول زندگیتان حتی یک روز هم کار کنید.” هر چه بیشتر در مورد خودتان بدانید، انتخاب شغلتان نیز آسانتر خواهد شد.

شغل مناسب تیپ درون گرا (I) :

در سرتاسر عمر خود شما تصمیماتی مبنی بر توسعه کاری خود می گیرید و اینکه چگونه وقتتان را سپری کرده و چگونه کار خود را مدیریت کنید. در نهایت، این شما هستید که مسئولیت موفقیت شخصی و رضایت عاید از آن تصمیم را بر عهده دارید. سیستم ارزیابی MBTI به شما می تواند کمک کند تا با انتخاب شغل جدید یا بالابردن رضایتمندی از کار کنونی خود، زندگی خود را تغییر دهید.

اکثر درونگراها از محیط های کاری لذت می برند که کمی فضا و زمان برای اندیشیدن و فکرکردن داشته باشند، عوامل بیرونی کمتر کار آنها را مختل کنند، زمانی برای کار تنهایی داشته باشند و نیز زمانی در اختیار داشته باشند که پیش از پاسخگویی بر روی ارائه ها، تصمیمات و اطلاعاتی که ارائه می دهند فکر کنند. اگر شما یک درونگرا هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آیا در محیط کاری شما امکان تمرکز وجود دارد؟
  • شیوه چیدمان محیط کاری به چه گونه است؟ (دفتر شخصی یا دفتر پارتیشن شده)
  • وقتی بر روی پروژه ای کار می کنید چه میزان استقلال عمل دارید؟
  • نوع معمول ارتباطات به چه شکل است؟
  • تیم کاری هر از چند گاه تشکیل جلسه می دهند و چه نوع دستورکاری استفاده می شود؟
  • تصمیمات گروهی به چه شیوه اتخاذ می شوند؟ (توسط مدیر پروژه و یا به شیوه اجماع)

شناخت صحیح ترجیحات می تواند به شما کمک کند تا مسیر شغلی خود که واقعا از آن لذت میبرید را پیدا کنید و پیش از اینکه دست به خطر تغییر و یا ترک شغل کنونی خود بزنید مشخص می کند که آیا این شغل مناسب روحیات شما هست یا خیر. هر چه بیشتر خود را بشناسید، انتخاب شغل دلخواهتان نیز آسانتر خواهد شد.

شغل مناسب تیپ منطقی (S) :

تحقیقات نشان داده اند که کار کردن در سمتی که تطابق زیادی با علایق شخصی هر فرد دارد، وابستگی زیادی به رضایت کاری دارد. زمانیکه شناخت زیادی از توانمندی های منحصربفرد خود داشته باشید، بهتر می توانید تصمیم بگیرید که چه نوع تغییر کاری می تواند برای شما معنادار باشد.

اکثر تیپ های منطقی از انجام کارهای دقیق لذت می برند. آنها از شرکت ها و سمت هایی خوششان می آید که دارای استانداردها و قوانین ثابت و مشخصی باشند. همچنین این دسته از افراد علاقه خاصی در بکاربردن مهارت های و تجارب کنونی خود در کارهایشان دارند. اگر شما یک منطقی هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • شغل مورد نظر شما چه مقدار اطلاعات جزئی و دقیق را می طلبد؟
  • تاریخچه کار موردنظرتان چیست؟
  • آیا سازمان یا سمت دلخواه شما دارای چارچوب مشخصی بوده و یا به تازگی ایجاد شده است؟
  • تجربه های شخصی شما که با موقعیت جدیدتان رابطه دارد چیست؟
  • چه فرایندهایی در دپارتمان یا سمت جدیدتان در حال اجرا می باشد؟
  • چه نوع مهارت و دانشی در اختیار دارید که می توانید در سمت جدیدتان بکار ببرید؟

سیستم ارزیابی MBTI می تواند به شما کمک کند تا موارد بیشتری را در مورد شغلی که از آن لذت می برید، چگونه ترجیح می دهید تا آنرا انجام دهید و نیز محیط کاری که بیشترین رضایت را از آن داشته باشید ، به شما آموزش دهد.

شغل مناسب تیپ شهودی (N) :

برای شغل ایده آل خود یک تصویر ذهنی ایجاد کرده و برای رسیدن به آن برنامه ریزی کنید. تجربه های شغل جدید می تواند شامل موارد ذیل باشد: ساختن شبکه ارتباطی، تخصیص وقت و انرژی ویژه مرتبط با کار برای رسیدن به آنچه که می خواهید انجام دهید، مطالعه در مورد سمت جدیدی که به دست می آورید، گرفتن بازخورد از مدرس و کارآموز رسمیتان و یا شرکت در برنامه های آموزشی.

تیپ های شهودی معمولا از محیط های کاری که در آنها امکان ایده پردازی و یا رویکردهای خلاقانه باشد بسیار لذت می برند. آنها برنامه زمانی و کاری قابل انعطافی را ترجیح می دهند که شامل حل مسائل جدید باشد. اگر شما یک شهودی هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آیا مدیر و یا اعضای پروژه از ایده های جدید استقبال می کنند؟
  • چه مقدار روزمرگی و کار روتین مورد انتظار است؟
  • تیم از نظر محیط کاری، ساعت و محل کار چه مقدار انعطاف پذیری دارد؟
  • برخی از نمونه های رویکردها و راه حل های جدید و خلاقانه که سازمان برای حل مشکلات به کار برده چه چیزهایی
    می باشند؟
  • آیا سازمان و یا تیم دارای یک تصویر ذهنی واضح و قابل تعریف می باشد؟
  • فرصت های آموزشی در افق آتی سازمان چیست؟

فرایند شغلی و حرفه ای موفق زمانی شروع می شود که شما یک تصویر ذهنی برای خود بسازید، از تصویز ذهنی خود به سمت برنامه ریزی کاری حرکت کرده و در مورد آن با کسانی که شما را پشتیبانی می کنند به بحث و گفتگو بپردازید.

 شغل مناسب تیپ فکری (T) :

پس از اینکه سالیان متمادی را بر روی کارکردن در شغل کنونی خود صرف کرده اید، بسیار مشکل به نظر می رسد که بخواهید در شغل خود تغییر عمده ای را ایجاد کنید. رفتن به یک حوزه کاری جدید، جابجا کردن خانواده یا شروع دوباره از نقطه صفر تصمیم دشواری است. اطلاع داشتن در مورد تیپ ها می تواند به شما کمک کند تا رفتار اصلی خود، تعاملاتتان با دیگران و محیط کاری، سمت کاری و وظایفی که بیشترین تطابق با ترجیحاتتان را داشته باشد به خوبی شناخته و تصمیم نهایی خود در مورد تغییر شغلتان را به درستی اتخاذ نمایید. اکثر تیپ های فکری از شغل هایی خوششان می آید که شامل تحلیل هدفمند اطلاعات، ارزیابی بی طرفانه گزینه ها، و تصمیم گیری غیرشخصی و منطقی باشد.

اگر شما یک فکری هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آیا شغل موردنظر مستلزم تحلیل منطقی اطلاعات است؟
  • زمان تصمیم گیری های حساس و کلیدی چه معیارهایی استفاده می شود؟
  • دیگران در فرایند تصمیم گیری چه میزان دخیل می شوند؟
  • چه اطلاعاتی در دسترس بوده و چه سیستم هایی برای مدیریت آنها وجود دارد؟
  • آیا برای بررسی و سنجیدن موفقیت، معیارها و مقیاس های واضح وجود دارد؟
  • کارآمدی سمت موردنظرتان چگونه مورد ارزیابی قرار می گیرد؟

درخواست برای تشریح واضح شغل مورد دلخواهتان و اهداف کلیدی و ملاقات با کسانی که با آنها کار می کنید پیش از آنکه موقعیت و سمت جدیدی را بپذیرید می تواند به شما کمک کند تا این موضوع را بررسی کنید که محیط کاری و سمت جدید به چه اندازه با علایق شما سازگار خواهد بود.

شغل مناسب تیپ احساسی (F) :

بهترین نصیحت کاری که تا کنون گرفته ام این است: “کاری را پیدا کن که عاشق انجام دادنش هستی، پول خودش بعد از این کار خواهد آمد”. اگر شما اول از همه آن کارها را پیدا کردید اجرا کردن این نصیحت نسبتاً آسان خواهد بود. گاهی اوقات تصور این مساله که از محیط امن کاری کنونی خود پا فراتر نهید و خطر راه انداختن یک کسب و کار جدید، شروع یک شغل جدید یا بازگشت به سر کلاس درس را بپذیرید مشکل به نظر می رسد. وقتی ترجیحاتتان را شناختید تصمیم گیری در مورد شغل جدید در هر مرحله از مسیر شغلی که باشید امری آسان خواهد بود.

اکثر تیپ های احساسی از کارهایی خوششان می آید که به آنها اجازه دهد تا بر روی مسائل و اصول اخلاقی تمرکز کنند. این دسته از افراد اشتیاق خاصی به محیط های موزون و هماهنگ داشته و دوست دارند دیگران را نیز در تصمیم گیری ها شرکت داده و مورد توجه قرار دهند. اگر شما یک احساسی هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آیا سازمان دارای مجموعه مشخصی از ارزش هاست که بتوان با آنها کار کرد؟
  • محیط کاری تا چه میزان رقابتی است؟
  • به افراد موجود در محیط کار تا چه حد می توان نزدیک شد؟
  • در آخرین تصمیم مهم و عمده تیم، چه عواملی در نظر گرفته می شوند؟ چه کسانی در این کار شرکت داده می شوند؟
  • مدیر و یا اعضای پروژه به تناقضات و اختلافات با چه دیدی می نگرند؟
  • چه قوانینی برای هدایت تصمیم گیری و کار گروهی وجود دارد؟

شغل ایده آل آن شغلی است که بیشترین سازگاری را با روحیه شما داشته و با اهداف بلندمدت، مهارت های منحصربفرد، تجربه ها، پیش زمینه و موفقیت های شما همخوانی داشته باشد.

 شغل مناسب تیپ منظم (J) :

تهیه برنامه شغلی با اهداف کوتاه مدت و بلند مدت قدمی حیاتی برای دستیابی به آرزوهای کاریتان است. افرادی که می توانند در دستیابی شما به اهدافتان کمک کنند شناسایی کرده و علایقتان را با آنها رد و بدل کنید. به محض اینکه برنامه ها و ترجیحاتتان را با دیگران به اشتراک بگذارید، آنها نیز شروع به حمایت شما در مسیر پیشرفت و موفقیتتان خواهند نمود.

معمولا افرادی که دارای ترجیح منظم هستند از کارکردن طبق برنامه با اهداف واضح و مشخص لذت می برند. این نوع افراد زمانی به اوج رضایت و خرسندی می رسند که کار به طور کامل انجام شده باشد. آنها از محیط کاری که دارای قوانین روشن و مسیر رو به جلو باشد بسیار استقبال می کنند.

اگر شما دارای ترجیح منظم هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • اهداف آینده برای سمتی که قصد کار کردن در آن را دارید چیست؟
  • آیا سمت موردنظر دارای توصیف کاری مشخص است یا قرار است توسعه داده شود؟
  • آیا هنگامیکه به اهداف دست یافته شد، سمت موردنظر برای دیگران واضح و آشکار خواهد بود؟
  • فرایند دستیابی به اهداف چگونه و هر چند وقت یکبار مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد؟
  • آیا سازمان دارای استراتژی سه تا پنج ساله بوده و یا برنامه ها در همان زمان اجرا تهیه میگردند؟

برنامه ریزی موفق برای شغل دلخواه همچنین نیازمند تطبیق دادن مرتب اهداف با یکدیگر بوده و در کل باید شرایط اقتصادی و گرایش های کسب و کاری بازار را به طور دقیق مورد ملاحظه قرار داد. دانش کاری، محیط عمومی کسب و کار، و تیپ می توانند شما را در یافتن گزینه های مناسب شغلی که بتواند بهترین تناسب را با ترجیحات و اهداف منحصربفرد شما داشته باشد کمک کنند.

شغل مناسب تیپ ملاحظه گر (P) :

تغییر شغل یا حرفه کاری برای کسانی که با آغوش باز از تجربه کردن استقبال می کنند می تواند بسیار هیجان انگیز و ماجراجویانه باشد.

شما در سرتاسر عمر خود تصمیماتی میگیرد که می تواند بر روی موفقیت کاری و رضایت شخصی که از کارتان بدست می آورید تأثیرگذار باشد. بخش اعظمی از مردم وقت زیادی را صرف کار کردن می کنند، گاهی اوقات خیلی بیشتر از آن زمانی که باید با خانواده و دوستانشان باشند. خیلی مهم است که شما تصمیماتی را برای انتخاب شغل مناسب اتخاذ کنید که بیشترین همخوانی و انطباق را با ترجیحات شما داشته باشد تا بتواند به حداکثر رضایت برسید.

اکثر کسانی که دارای ترجیح ملاحظه گری می باشند از محیط های کاری که به آنها اجازه تغییر و کسب اطلاعات جدید را بدهد به شدت استقبال می کنند. این نوع افراد معمولا در
محیط هایی احساس راحتی می کنند که بر روی چندین پروژه کار می کنند و به رویکردها و راه حل های جدید برای موقعیت ها و مشکلات مشابه اهمیت قائل می شوند.

اگر شما دارای ترجیح ملاحظه گری هستید، چند سوال وجود دارد که بهتر است به طور کامل به آن فکر کرده و یا هنگام مصاحبه برای ورود به شغل یا محیط کار جدید بپرسید:

  • آهنگ و سرعت تغییرات در سازمان چقدر است؟
  • تیم کاری چگونه تصمیمات را ارزیابی و با تغییرات منطبق می شوند؟
  • آیا در کار امکان انجام دادن چند کار وجود دارد؟
  • سمت موردنظر مسئولیت چند پروژه و یا نوآوری را دارد؟
  • آیا افرادی که با آنها کار می کنم قابلیت پذیرش راه حل های جدید را دارند؟
  • رویکردها و راه حل هایی که سازمان در یک یا دو سال اخیر برای مسائل پیش رو اتخاذ کرده چه چیزهایی بوده است؟

مساله مهمی که باید به آن توجه داشته باشید این است که در طول مصاحبه کاری انعطاف پذیری خود را باید حفظ کنید. به دقت گوش کنید و حوزه های کاری که بیشترین و کمترین علاقه به آنها را دارید شناسایی کنید. سپس راهی را انتخاب کنید که بیشتری تطابق را با توانایی های منحصربفرد شما داشته باشد.

مترجم : مهندس مجتبی کریمی (عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری)
منبع: CPP Blog

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

دروغ‌ها و حقایقی در مورد MBTI : کدامیک را باید باور کنید

امروزه بازار صفحات و سایت‌های تیپ‌شناسی و شخصیت‌شناسی MBTI داغ داغ است. هر کسی که از راه می‌رسد ادعای تخصص و تبهر در این حوزه را دارد و خود را صاحبنظر می‌داند.

مسلما شما باید به مطمئن‌ترین و قابل‌اعتمادترین آنها تکیه کنید.

در اینفوگرافی زیر می‌توانید به اختصار به این موضوع پی ببرید که در زمینه شخصیت‌شناسی به هر کسی نباید اعتماد کرد!

اینفوگرافی دروغ و حقیقت در مورد شخصیت‌شناسی

اینفوگرافی دروغ و حقیقت در مورد شخصیت‌شناسی

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus