آیا در محیط کار خود سردرگم شده‌اید؟ دانستن تیپ شخصیتی می‌تواند به شما کمک کند (بخش اول)

اگر از وضعیت خود در محیط کار خسته شده‌اید، شاید اولین عکس‌العلتان تغییر شغلتان باشد. این تصمیم به دلایلی می‌تواند بهترین تصمیم بوده و یا نباشد. این موضوع بستگی به دلایل ریشه‌ای خستگی و سردرگمی شما دارد. برای کشف اینکه چرا چنین احساسی دارید و در قبال آن چه کاری می‌توانید انجام دهید، بهترین کار می‌تواند شناخت بیشتر خودتان باشد.

تیپ شخصیتی، همانگونه که در ابزار ارزشیابی شخصیتی مایرز بریجز (MBTI) تشریح شده است، در خصوص ترجیحات ما نسبت به اینکه چگونه فکر می‌کنیم، رفتار می‌کنیم و در محیط کار ارتباط برقرار می‌کنیم دید مبسوط و عمیقی می‌دهد. دانستن تیپ شخصیتی می‌تواند تأثیر شگرفی بر روی رضایتمندی شغلی ما داشته باشد.

در اولین وهله چه چیزی به شما انگیزه کارکردن می‌دهد؟

MBTI هر تیپ شخصیتی را با چهار حرف نشان می‌دهد. این چهار حرف به چهار ترجیح ما اشاره دارند که عبارتند از: سبک کسب انرژی، سبک جمع‌آوری اطلاعات، سبک تصمیم‌گیری و سبک زندگی. دو حرف وسطی تیپ ما که همان ترجیحات «شیوه جمع‌آوری اطلاعات» و «شیوه تصمیم‌گیری» است، «انگیزاننده‌های اصلی» ما در محیط کار هستند و نقش عمده‌ای در رضایتمندی شغلی بازی می‌کنند. میزان لذت و یا نفرت از کار به شدت به میزان تطابق وظایف و مسئولیت‌های ما با این ترجیحات خاص ارتباط دارد. وقتی تلاش می‌کنید که تناسب خود را با شغلتان افزایش دهید، نگاهی به وظایف و مسئولیت‌های خود بیاندازید و بررسی کنید که تا چه میزان با انگیزاننده‌های اصلی شما همخوانی دارند. این مسأله به طور اساسی به هویت شما بستگی داشته و نوع موقعیت‌ها و فعالیت‌هایی که بیشترین همخوانی را با شما دارند تعیین می‌کند. درحالیکه اکثر ما تا حدی این مسائل را رعایت می‌کنیم، اما به ندرت پیش می‌آید که درنگی کرده و لیستی از چیزهایی که به ما انگیزه می‌دهند را تهیه کنیم.

آیا یک «تصویر کلی» را ترجیح می‌دهید یا جزئیات روز به روز را؟

اولین قدم در شناسایی انگیزاننده‌های کاری، شناسایی سبک جمع‌آوری اطلاعات شماست. در ادبیات MBTI، از این سبک در قالب دو ترجیح منطقی (S) و شهودی (N) استفاده می‌شود. اگر شما به واقعیت‌ها، اعداد و ارقام و اطلاعات جزئی علاقمندید، به احتمال زیاد باید دارای ترجیح منطقی (S) باشید. از سوی دیگر، اگر به احتمالات آینده و تصویری از اینکه می‌توانید اوضاع را بهتر کنید علاقمندید، احتمالا یک شهودی (N) هستید. اکثر ما از هر دوی این ترجیحات استفاده می‌کنیم، اما در یکی از این ترجیحات راحتتر بوده و به صورت طبیعی رفتار می‌کنیم.

دومین قدم این است که نحوه تصمیم‌گیری خود را مشخص سازید. اگر با استفاده از برهان علی معلولی یا بررسی اوضاع از نظر مزایا و معایب، تصمیم‌گیری منطقی و هدفمند را پیش می‌گیرید، شاید دارای ترجیح فکری (T) هستید. در این حالت شما نگاه دقیقی به سیستم خواهید داشت و اگر نواقصی در آن موجود باشد نسبت به رفع آنها اقدام خواهید کرد. از طرف دیگر، اگر تصمیماتتان را اول از همه بر روی اینکه مسأله بگذارید که چگونه از ارزش‌هایتان تبعیت کرده و تصمیم شما چه تأثیری بر آن ارزش‌ها خواهد گذاشت به احتمال زیاد یک احساسی (F) هستید. در بسیاری از موارد، شما به دنبال «درستی» است، پس می‌توانید تصمیمات خود را بر اساس آن اتخاذ کنید. در این مورد نیز بسیاری از ما از هر دو ترجیح استفاده می‌کنیم اما در ترجیحی موفق خواهیم بود که کمترین اتلاف انرژی را در آن داشته باشیم.

ترکیب این ترجیحات (منطقی و شهودی، فکری و احساسی) تعیین‌کننده میزان رضایت ما از شغلمان است. از ترکیب این چهار ترجیح به چهار الگو دست می‌یابیم که عبارتند از:

  • ST: افرادی که این دو ترجیح را دارا هستند دوست دارند کارشان دقیق و صحیح باشد.
  • SF: صاحبان این دو ترجیح دوست دارند خدماتی آنی و بدون درنگ به افراد ارائه دهند.
  • NF: این افراد الهام‌بخش دیگران هستند تا در طولانی‌مدت به رشد لازم برسند.
  • NT: افرادی که در این گروه قرار می‌گیرند به دنبال ایرادها و کاستی‌های سیستم می‌گردند و می‌خواهند تا با ارائه یک راهکار بلندمدت نسبت به رفع و اصلاح امور اقدام کنند.

هر چند بسیار بعید به نظر می‌رسد که یک شخص فقط در محدوده ترجیحات خود عمل کند، اما اگر بتوانید بخش اعظمی از وقتتان – تقریباً ۶۰ درصد – را در ترجیحات مخصوص خود صرف کنید، در محیط‌ کاری خود پرانرژی‌تر و راضی‌تر خواهید بود. برعکس، اگر بخش اعظمی از وقت خود را خارج از محدوده ترجیحاتتان صرف کنید، هنوز هم شایستگی لازم را دارا خواهید بود اما احساس تخلیه انرژی می‌کنید.

iStock_catherine-blog-atd2-300x200

یک تصویر کلی از زندگی کاری خود داشته باشید

اگر احساس می‌کنید که نیاز به تغییر دارید، به کارتان به چشم یک تصویر کلی بنگرید نه اینکه به شکل جزء جزء. ببینید دو حرف وسط تیپتان چگونه با یک سطح نقشتان، واحدتان و شرکتتان همخوانی دارد.

بیایید ابتدا از شرکتتان شروع کنیم. نقش کنونی شما شاید به ترجیحاتتان همخوانی خوبی نداشته باشد، اما فرهنگ کلی شرکت تا حدی با هویت و انگیزاننده‌های شما همراستا است. به دنبال یک نقش جدید بودن در داخل شرکت شاید خیلی بهتر از جستجوی کار در یک شرکت دیگر باشد. آیا سازمان شما یک تصویر وسیعتر از آینده را دنبال می‌کند (شهودی) یا بیشتر بر روی پرداختن به مشکلات کنونی متمرکز است (منطقی)؟ آیا تصمیماتی که اتخاذ می‌شود بیشتر بر مبنای منطق و تحلیل هدفمند و بازگشت سرمایه است (فکری) یا به دنبال پشتیبانی از ارزش‌های اساسی و ایجاد یک هارمونی و اجماع نظر در تصمیمات است (احساسی)؟

اگر اکنون صاحب نقشی هستید که نیازمند میزان بالایی از واقعیت‌ها، اطلاعات و تصمیم‌گیری منطقی است، اما کل سازمان به دنبال یک تصویر کلی و تأثیرگذاری مثبت در جهان است، شاید پذیرفتن نقش‌های دیگر در داخل سازمان امکان شکوفاشدن ترجیحات طبیعی شما را فراهم سازد؟ یا به عبارت دیگر شما می‌توانید وظایف جدیدی را در همین نقشی که دارید بپذیرید بگونه‌ای که بیشترین همخوانی را با دو حرف میانی تیپ شخصیتی شما داشته باشد. (ST، SF، NF و NT)

به خاطر داشته باشید که ممکن است یک شرکت فعالیت بر اساس تصویر آینده خود را بر مبنای افراد انجام داده و یاعث ایجاد تفاوت و ارزش می‌شود (NF)، اما با یک رفتار مبتنی بر ST، عملیات خود را بر مبنای کارهای روز به روز چیده و تصمیاتی مبتنی بر منطق، اطلاعات جزئی و حقیقی و هدفمند اتخاذ کند. درحالیکه همین مساله باعث ایجاد یک پیچیدگی خاص در تصمیم‌گیری می‌شود، اما نوع جدیدی از احتمالات را نیز به نمایش می‌گذارد.

اگر شما منطقی‌بودن (S) و فکری‌بودن (T) را ترجیح می‌دهید، ممکن است در رده‌های بالایی سازمانی نقش رضایت‌بخش‌تری بدست آورید. این نقش بیشتر از اینکه فعالیت‌محور باشد، نیاز به تصور و ایده‌پردازی بیشتری دارد. اما اگر نقش‌های موجود در شرکتتان به شدت با ترجیحات شما همخوانی دارد، ممکن است از پذیرفتن نقش‌های جدیدی که سردرگمی شما را کم کند لذت برده هر چند فرهنگ عمومی سازمان زیاد با ترجیحات شما همخوانی نداشته باشد.

 این مطلب ادامه دارد….

مترجم: مهندس مجتبی کریمی (عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری)

منبع: CPP Blog

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

آیا تیپ شخصیتی شما می‌تواند سرنوشت کاریتان را پیش‌بینی کند؟ (اینفوگرافی)

Personality-Predicts---Truity--Farsi

برای دانلود این اینفوگرافی اینجا کلیک کنید.

 

اگر هنوز تیپ شخصیتی خود را نمی دانید، با ما همراه شوید و به لذت هیجان MBTI بپیوندید. با استفاده از سامانه آزمون MBTI به بهترین شکل تیپ شخصیتی خود را یافته و از خدمات Call Center ما بهره مند شوید. 

button

بازطراحی: مجتبی کریمی

منبع : Truity

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus

مشرب‌ها و مدیریت مالی (بخش اول)

بررسی مدل ذهنی مشرب‌های چهارگانه (تجربه‌گرایان، سنتی‌ها، آرمان‌گرایان و بینشی‌ها) در مورد ثروت

دوست داشتید ثروت بیشتری داشته باشید؟ بر اساس پژوهش اخیر محققین موسسه دیوید کرسی ۹۸ درصد شرکت کنندگان به این سوال پاسخ مثبت داده اند (که البته جای شگفتی نیست). اما نکته مهم در این جاست که دلایل این‌که هر شخص به دنبال ثروت بیشتر است و نیز میزان اهمیت پول برای هر شخص نسبت به سایرین متفاوت است. اما تقریبا همه می‌خواهند ثروت بیشتری داشته باشند. اغلب مشاورین مالی معتقدند که «مهم نیست چقدر درآمد دارید، مهم این است که چقدر پس‌انداز می‌کنید.» اما مسئله این‌جاست که پس‌انداز کردن اغلب سخت‌تر از آن‌چیزی است که به نظر می‌آید. علت این موضوع را می‌توان در رویکرد خاص هر فرد نسبت به پول جستجو نمود، آن‌جا که هر فرد براساس مشرب خود رویکردها و راهبردهای متفاوتی را نسبت به مقوله پول و ثروت در پیش می‌گیرد. مدل ذهنی شما نسبت به ثروت، بخشی از رویکرد شما را نسبت به پول شکل می‌دهد، و این مدل ذهنی بسته به مزایا و معایبی که دارد می‌تواند شما را به سمت ثروت و دارایی بیشتر و یا اوضاع مالی نه چندان مناسب سوق دهد. در این مقاله قصد داریم در مورد نحوه نگرش هر فرد (براساس مشرب (Temperament)) نسبت به پول بحث کنیم.

۱) تجربه‌گرایان (SP): نگذارید شرایط بیش از اندازه از تسلط شما خارج شود

شامل تیپ‌های ESTP-ISTP-ESFP-ISFP

افراد با مشرب تجربه‌گرا (SP) در لحظه حال زندگی می‌کنند و با هر رویداد و مسئله ای- بدون آن‌که از قبل به آن اندیشیده باشند- تنها در لحظه وقوع آن برخورد می‌کنند. آن‌ها به دنبال کشف هیجان و لذت زندگی هستند و گاه ممکن است در این راه افراط نمایند. نکته جالب در مورد تجربه‌گرایان این است که آن‌ها بعضا از اَشکال مختلف و عجیب و غریب لذت‌ها و هیجانات زندگی بسیار استقبال می‌کنند و اغلب تعداد کمی از آن‌ها را می‌توان یافت که اندوخته‌ی مالی مناسبی برای خود پس‌انداز کرده باشند. تجربه‌گرایان بهترین مشرب در کسب ثروت و خرج کردن آن در کوتاه‌ترین زمان ممکن هستند. در مقایسه با سایر مشرب‌ها، تجربه‌گرایان نسبت به دارایی و سرمایه خود با گشاده‌دستی فراوان برخورد می‌کنند و اغلب تمایل چندانی برای پس‌انداز نمودن سرمایه خود ندارند. دلیل این رفتار در تجربه‌گرایان این است که افراد با این مشرب اغلب به خوبی قادرند با محیط اطراف و شرایط موجود سازگار شوند، به سرعت سازوکار محیط را در می‌یابند و گره کار را شناسائی کرده و امور را به جریان می‌اندازند، به عبارت دیگر، آن‌ها به سرعت دست به اقدام می‌زنند. اگر اندوخته‌‌شان زیاد باشد، معمولا بی‌محابا خرج می‌کنند و اگر آهی در بساط‌شان نباشد در تکاپوی یافتن راهی برای کسب ثروت بیشتر قرار می‌گیرند. تجربه‌گرایان معمولا به‌خوبی می‌توانند با شرایط هرج‌و‌مرج و در هم ریختگی کنار بیایند و در این شرایط کنترل اوضاع را به دست بگیرند. آن‌ها معمولا نسبت به آینده دید مثبت و سرخوشانه‌ای دارند و با خوشبینی به وقایع پیشِ رو نظر دارند. آینده‌‌ای نامعلوم و مبهم که نتوان رویدادهای آن را بطور دقیق پیش‌بینی نمود آن‌ها را به هیجان می‌آورد. از نظر آنان، این موقعیت به آن‌ها اجازه می‌دهد تا با فراغ بال و بدون نگرانی، در لحظه حال زندگی کنند. تجربه‌گرایان ممکن است گاهی نیاز به پس‌انداز کردن را در خود احساس کنند اما معمولا آن را عملی نمی‌کنند زیرا نتیجه ملموس و فوری برای این کار نمی‌بینند. ترس اصلی آنان، زندگی یکنواخت و تکراری است که هیجانی در آن وجود ندارد، آن‌ها از دلزدگی ناشی از انجام کارهای یکنواخت هراس دارند. ذهنیت تجربه‌گرایان در مورد پول این است که ترجیح می‌دهند درآمد داشته باشند و بجای شمردن اندوخته‌ی حساب بانکی‌شان، آن را خرج کنند. آن‌ها معمولا در هر شرایطی می‌توانند با اوضاع کنار بیایند، چه در رفاه کامل باشند و چه ثروتشان ته کشیده باشد. بنابراین تجربه‌گرایان افرادی هستند که داشتن یا نداشتن ثروت برای آن‌ها مسئله اصلی نیست و نیز برای آنان چندان مهم نیست که چه دارند و چه ندارند. آن‌ها افرادی بی‌محابا و بی‌پروا در زندگی‌شان هستند. تا زمانی که کنترل اوضاع و شرایط تماما از دست آن‌ها خارج نشده باشد و پیش‌بینی ناپذیریِ مورد علاقه‌شان تبدیل به هرج‌ومرج نشده باشد، تجربه‌گرایان از عهده مواجهه با شرایط بر خواهند آمد.

۲) سنتی‌ها (SJ): قطره قطره جمع گردد وانگهی دریا شود

شامل تیپ‌های: ESTJ-ISTJ-ESFJ-ISFJ

سنتی‌ها (SJ) حساب دارایی‌شان را تا آخرین رقم اعشار می‌دانند. آن‌ها هزینه‌های اضافی‌شان را به پایین‌ترین حد ممکن می‌رسانند، خرید‌های‌شان معمولا از حراجی‌ها و با پرس‌وجوی فراوان برای خرید با کمترین قیمت ممکن همراه است. در میان سایر مشرب‌ها، سنتی‌ها بالاترین میزان اشراف و کنترل را روی درآمد و بودجه زندگی خود دارند. آن‌ها را ذاتا می‌توان افرادی دانست که هر چه که در می‌آورند را پس‌انداز می‌کنند. سنتی‌ها حسابگرانه‌ترین مدل ذهنی را نسبت به سایر مشرب‌ها در مورد ثروت‌شان دارند و از این رو می‌توان آن‌ها را بهترین پس‌انداز کنندگان نامید. علت این امر را باید در نیاز اساسی سنتی‌ها به امنیت و آرامش جستجو نمود. بر این اساس می‌توان گفت عدم دارایی یا نداشتن پول کافی در سنتی‌ها احساس عدم امنیت و پریشانی ایجاد می‌نماید. ترس اصلی سنتی‌ها از ناشناخته‌ها و رویدادهای احتمالیِ نامعلوم است، همین امر می‌تواند باعث شود تا آن‌ها رویکردی محافظه‌کارانه و نامطمئن نسبت به اوضاع آینده داشته باشند و در نتیجه، این رویکرد آن‌ها را به سمت پس‌انداز بیشتر سوق می‌دهد. آن‌ها هرچه را که بتوانند در هر زمانی که قادر باشند پس‌انداز می‌کنند تا کمی از پیش‌بینی ناپذیری آینده بکاهند و اوضاع را به سمت ثبات، اطمینان و قرار هدایت کنند. پس انداز به سنتی‌ها احساس امنیت می‌بخشد تا حداقل خیال‌شان راحت باشد که در مواجه با آینده‌ی نامعلوم دست‌شان به جایی بند هست و با پس‌انداز کردن دارایی‌شان می‌توانند برای کم‌تر کردن بارِ این ابهام و پیش‌بینی‌ناپذیری به جایی تکیه نمایند. سنتی‌ها در ایجاد لیست هزینه‌ها و کنترل گردش مالی فوق‌العاده عمل می‌کنند. علاوه بر این آن‌ها به خوبی قادرند ارزش واقعی یک محصول را دریابند و در نتیجه کمتر پیش می‌آید که بیش از ارزش واقعی آن، برای خرید محصول مورد نظر پول پرداخت کنند. سنتی‌ها افرادی هستند که به شدت مراقب پول و درآمدشان هستند، و در خرج کردن مقتصد و میانه‌رو هستند. رویکرد سنتی‌ها در مواجهه با ثروت این است که در هر جایی که بتوانند، با هر مبلغی که در دستشان باشد- هرچند کم و ناچیز- اقدام به پس‌انداز می‌کنند و این مقادیر ناچیز رفته رفته تبدیل به کوهی از ثروت و دارایی خواهد شد که در حساب بانکی آن‌ها جا خوش کرده است.

 

مترجم: مهندس آرسام هورداد (عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری)

منبع: ماهنامه Keirsey – June 2015

دپارتمان MBTI

خانه توانگری طوبی با ارائه خدمات توسعه و تعالی منابع انسانی با مدیریت دکتر علیرضا شیری مربی بین المللی mbti با مدرک از CPP میباشد که سالهاست در زمینه خدمات تخصصی این ابزار در ایران به شرکتها و مدیران زحمتکش کشور ، به خدمت مشغولند. شما با تماس به ۰۲۱۲۲۷۸۱۳۲۴ میتوانید اطلاعات زیادی در این باره کسب کنید

More Posts - Website

Follow Me:
Google Plus