با سلام خدمت دوستان عزیز

مقاله ای که در ادامه خواهید خواند به قلم مدیریت محترم دپارتمان MBTI ، مهندس آرسام هورداد می باشد.

David Keirsey در نظریه مشرب های چهارگانه خویش (Temperament)، دیدگاه کارل یونگ نسبت به تیپ های شخصیتی را به چهار دسته یا اصطلاحا مشرب تقسیم بندی کرد. این چهار مشرب خصوصیاتی کاملا متفاوت با دیگری دارند. نظر شما را به ادامه این مطلب جلب می کنیم:

سنتی‌ها (SJ)

شامل تیپ‌ های (ESTJ-ISTJ-ESFJ-ISFJ)

پشتیبان‌ها (SJ) به کارآزمودگی، امنیت، سلسله مراتب، شرافت و محترم بودن اهمیت زیادی می‌دهند. آن‌ها افرادی هستند که اهمیت تجارب قبلی را نادیده نمی‌گیرند و معتقدند لازم است از تجارب پیشین به درستی درس گرفت. SJها با سخت‌کوشی و تلاش و ارج نهادن به سلسله مراتب متداول و پذیرفته شده در صدد ایجاد امنیت خاطر برای خود و اطرافیان‌شان هستند. آن‌ّها به خوبی قادرند برای بخش‌های مختلف زندگی اصول، چارچوب و قوانین مشخص وضع کنند و ثبات را در پیروی و اجرای مو به موی این قوانین می‌دانند. آن‌ها افرادی مسئولیت‌پذیرند و معتقدند تنها راه طی نمودن پله‌های ترقی، سخت‌کوشی و مداومت در اجرای وظایف در یک مسیر روشن و شفاف است. این مشرب برای صداقت و شرافت اهمیت زیادی قائل است و محترمانه از قوانین و چارچوب‌های اجتماعی تبعیت می‌کند. برگزاری و شرکت کردن در رویدادهای اجتماعی که افراد را گرد هم می‌آورد برای SJها بسیار حائز اهمیت است (خصوصا گردهمایی‌های مذهبی، ملی، قومی، اجتماعی و …) زیرا نتیجه‌ی یکپارچگی، نظم و به خط شدگی افراد را می‌توانند در این نوع همایش‌ها به چشم ببینند و این یکدستی به آن‌ها احساس امنیت و در کنترل بودن اوضاع را می‌دهد. آن‌ها برای پیشبرد اهداف خود به روال مشخص و ثابت احتیاج دارند. یک SJ از نظر ذهنی مدام به دنبال «یک دفترچه‌ی راهنما»ی مورد تائید برای انجام امور است. آن‌ها دوست دارند هر جا که می‌روند با روال و فرایندهای مشخص، معلوم، از پیش شناخته شده و با ساختار پایدار و با کمترین میزان تغییرات مواجه شوند. از آن‌جائی‌که به جزئیات توجه ویژه‌ای دارند به خوبی از عهده‌ی انجام کارها و وظایف اجرایی بر می‌آیند و بر این باورند که هر کاری را باید تا مرحله‌ی پایانی به انجام رساند.

تجربه‌گرایان (SP)

شامل تیپ‌ های (ESTP-ISTP-ESFP-ISFP)

تجربه‌گرایان به اثربخشی، کارآمدی، سخاوتمندی، خلاقیت، سرزندگی و انطباق‌پذیری اهمیت زیادی می‌دهند. آن‌ها با زیرکی و چابکی ذاتی خود می‌توانند در اموری چون فروش، بازاریابی، کارهای فنی، گونه‌های مختلف هنر، فعالیت‌های یدی و ابزاری، عیب‌یابی و مدیریت بحران به خوبی نقش‌آفرینی کنند. SPها بیشتر به دنبال هیجان، محرک‌های بیرونی، ماجراجویی و تنوع هستند. علاوه بر این تجربه‌گرایان برای تقویت مهارت‌های مورد علاقه خود به فضا و زمان کافی و دلخواه و در نتیجه آزادی عمل احتیاج دارند. آن‌ها فعالیت‌های خود را با شور و شوق و هیجان زیاد دنبال می‌کنند. آن‌ها دوست دارند خطر کنند، دست به کارهای دلهره‌آور و مهیج بزنند، معاملات متهورانه و جسورانه انجام دهند، به سرگرمی و بازی بپردازند و دیگران را نیز سرگرم کنند. آن‌ها از محدود شدن و در هرگونه قید و بند قرار گرفتن فراری‌اند و دوست دارند آزادانه و هر موقع که احساس ضرورت داشتند عمل کنند. علاوه بر این افراد با این مشرب در محیط‌های کاری راحت و انعطاف‌پذیر که آن‌ها را در تصمیم‌‌گیری‌های در لحظه و ناگهانی‌شان آزاد می‌گذارد بهتر عمل می‌کنند. SPها افرادی عملگرا هستند که بدون اتلاف وقت دست به کار می‌شوند تا نتیجه دلخواه خود را ایجاد کنند، آن‌ها زمان زیادی را برای از پیش آماده شدن تلف نمی‌کنند و در لحظه با امور مواجه می‌شوند. افراد با این مشرب فرصت‌ها را درمی‌یابند و کاملا در لحظه و در زمان حال زندگی می‌کنند. آن‌ها زمانی که دیگران دست از مبارزه کشیده‌اند شجاعانه به پیش می‌تازند.

آرمان‌گرایان (NF)

شامل تیپ‌ های (ENFJ-INFJ-ENFP-INFP)

آرمان‌گرایان به صداقت، مفهوم زندگی، راستی، صلح و تمامیت درونی و پرورش فکری اهمیت زیادی می‌دهند. آن‌ها از روابط عمومی قوی و درک بالای خود استفاده می‌کنند تا به نوعی به یاری انسان‌ها بشتابند، به رشد و پرورش خود و دیگران بپردازند، اختلافات را از میان بردارند، صلح و آشتی میان مردم برقرار کنند و روابط میان سایر انسان‌ها را بهبود بخشند. آن‌ها به دنبال تجربه‌ی هماهنگی و صفای میان خود و دیگران، رسیدن به احساسات و عواطف مثبت و عمیق و رشد شخصی هستند. NFها افرادی پرشور و حرارت هستند که با جدیت از آن‌چه برای‌شان مهم و معنادار است حمایت می‌کنند و تلاش می‌کنند تا به زندگی دیگران انگیزه و مفهوم بخشند. آرمان‌گرایان خواهان این هستند که با صبر و حوصله و صرف انرژی انسان‌ها را به بهترین موجودی تبدیل کنند که امکان‌پذیر است. افراد این مشرب نیاز دارند روابط‌شان با دیگران معنادار و عمیق باشد، آن‌ها باید در کار و شغل خود نیز معنا و مفهومی بیابند. NFها ترجیح می‌دهند در محیط کار نیز روابط‌شان با دیگران را شخصی‌سازی کنند و محیط کاری دوستانه و خلاق، انگیزه کافی برای کار کردن را به این مشرب خواهد داد. آرمان‌گرایان قابلیت این را دارند که استعدادهای نهفته سایرین را ببینند و انگیزه‌بخش دیگران در راه رسیدن به اهداف‌شان باشند.

بینشی‌ها (NT)

شامل تیپ‌ های (ENTJ-INTJ-ENTP-INTP)

بینشی‌ها به دانش، معلومات، توانمندی، سرآمدی، دلیل و دستاورد اهمیت زیادی می‌دهند. آن‌ها از استعدادهای راهبردی خود برای برنامه‌ریزی‌های چند-لایه و هدفمند، طراحی ساختارهای سیستمی، بیان کردن موضوعات از دریچه‌ای متفاوت، کشف مفاهیم نظری جدید و تحلیل و ارزیابی سیستم‌ها استفاده می‌کنند. هدف آن‌ها درک پیچیدگی‌های محیط و نحوه‌ی سازوکار دنیاست، آن‌ها می‌خواهند از شاخه‌های مختلف مطلع و آگاه باشند و میل به دانستن دارند. NTها در راه رسیدن به اهداف خود به دنبال جواب گرفتن از سیستم به گونه‌ای کارآمد و با راندمان بالا هستند. آن‌ها همچنین از چالش‌های ذهنی که فکر و قوه‌ی استدلال آن‌ها را به حرکت در می‌آورد استقبال می‌کنند. این مشرب به دنبال پاسخ‌ها و راه‌حل‌های محتمل برای حل مسائل است. آن‌ها چارچوب‌های متداول و پذیرفته شده را به چالش می‌گیرند و نسبت به سلسله مراتب و آئین‌ها –خصوصا اگر مبنایی عقلانی برای آن‌ها نیابند- نگاه نقادانه‌ای دارند. از نظر آن‌ها موضوعات باید توجیهی عقلانی و منطقی داشته باشند. آن‌ها از رقابت انگیزه می‌گیرند و به شدت نیاز به استقلال فکر و عمل دارند تا بتوانند برای مسائل دنیای خود راه حلی بیایند. آن‌ها به راحتی می‌توانند خارج از چارچوب‌ها بیاندیشند و در بهترین حالت خود می‌توانند ایده‌هایی نوآورانه و خلاقانه در راستای رسیدن به اهداف بلند-مدتی که دارند ارائه دهند و با چیدمان یک راهبرد مشخص آن‌ها را عملی کنند.

منبع: مجله دیوید کِرسی (Keirsey’s Magazine)