پنج مهارت انتقال‌پذیر که پیش از این نمی‌دانستید دارید

خیلی اوقات پیش می‌آید که عاشق شغلی هستید، با هر زحمتی که شده به آن می‌رسید، اما اصلا آن را احساس نمی‌کنید. پس از مدتی به این فکر می‌افتید که شاید شغل اشتباهی را انتخاب کرده‌اید و به دنبال کار جدیدی می‌گردید. اما این همه زحمت کشیده‌اید تا شغل کنونی‌تان را پیدا کنید، چطور می‌توانید وارد شغل دیگری شوید؟

نگران نباشید – نداشتن تجربه مستقیم مانعی برای واردشدن به یک شغل جدید نیست. قبول داشته باشید یا نه، شما استعدادهای زیادی دارید که فارغ از شغلی که انتخاب کرده‌اید، می‌توانید از آنها بهره‌مند شوید. به آنها مهارت‌های قابل انتقال (Transferrable Skills) می‌گویند و می‌تواند رزومه بسیار قدرتمندی را برای هر شغلی به ارمغان بیاورند.

در ادامه به پنج مهارت قابل انتقال اشاره خواهیم کرد که می‌توانید در هر شغلی از آنها استفاده کنید. ببینید می‌توانید از آنها همراه با تجربه کنونی خود بهره ببرید؟

 

۱- شما در نگه‌داشتن توپ‌ها در هوا مهارت دارید

اگر مثال تردستی و شعبده‌بازی را کنار بگذاریم، نشان‌دادن اینکه شما می‌توانید در شغل و سمت کنونی خود بیش از یک کار را انجام دهید، روش بسیار خوبی برای اثبات این موضوع به کارفرمایتان است که ارزش شما بیش از این حرفهاست. توانایی‌ انجام چند کار مهارت قابل‌توجهی است، به خصوص اگر در مؤسسات غیرانتفاعی یا شرکت‌های کوچک که نیاز به یک آدم همه فن حریف (به قول خودمان آچارفرانسه) دارند مشغول به کار باشید.

توانایی انجام چندین پروژه بدون اینکه تمرکز خود بر روی رسیدن به اهداف را از دست بدهید، تأثیر شگرفی بر روی بهره‌وری دارد. و البته شانس با شماست چون همین الان هم شما از این توانایی برخوردارید. کسی که می‌تواند ظرف ناهار خود را آماده کند، غلط‌های تکالیف مدرسه فرزندانش را تصحیح کند، به موقع به حمام برود و همه اعضای منزل را قبل از ساعت ۷ صبح از خانه بیرون ببرد، توانایی خارق‌العاده‌ای در انجام‌دادن چند کار به صورت همزمان دارد.

 

۲- شما در باز نگه‌داشتن خطوط ارتباطی مهارت دارید

ما فقط در مورد توانایی برقراری ارتباط صحبت نمی‌کنیم – هر کسی که یک دهان و دو گوش دارد می‌تواند تا حدی این کار را انجام دهد. چیزی که باید به رزومه خود اضافه کنید این مهارت است که شما می‌توانید افکار، ایده‌ها و پیشنهادهایتان را به گونه‌ای مطرح کنید که دیگران دقیقا همان کاری را انجام دهند که باعث ایجاد ارزش افزوده برای سازمانتان شود.

شما باید مثال‌های واضح و دقیق ارائه دهید، پس در مورد نحوه ارتباط با دیگران، چه رودررو چه در موقعیت‌های گروهی، فکر کنید. آیا تا به حال تجربه آموزش پویا داشته‌اید؟ آیا فرد جرأت‌ورزی هستید؟ آیا در اداره خود کسی هستید که صلح و آشتی میان افراد برقرار می‌کنید؟ آیا کلام شما دیگران را ترغیب کرده و الهام‌بخش آنان است؟ آیا می‌توانید ایده‌های پیچیده را در قالب جملات منطقی و ساده بیان کنید؟  اگر در خواندن ذهن افراد مهارت دارید و می‌توانید دقیقا آنچه که دیگران نیاز به شنیدن دارند را به آنها ارائه دهید، پس شما برای هر سازمانی یک سرمایه هستید.

۳- شما برای آموزش دلتان را به دریا می‌زنید

شناخت خود و پیداکردن راهی برای توسعه و رشد توانایی بالقوه، کیفیت‌های جذابی برای هر کارفرمایی است. با نشان‌دادن اینکه شما مشتاق این هستید که هر شکاف مهارتی را پوشش داده و آنرا بیاموزید، نشان‌دهنده آن است که شما توانایی پذیرش هر نوع چالشی را دارید.

رشد فردی یعنی ارزیابی نقاط ضعف و قوت خود و استفاده از تجارب زندگی به عنوان منبع رشد. شاید عجیب به نظر برسد که انسان نقاط ضعف خود را به یک کارفرمای بالقوه نشان دهد اما نشان‌دادن اینکه شما به محدودیت‌هایتان آگاهید (و در جهت غلبه بر آنها تلاش می‌کنید) حاکی از خودآگاهی بسیار خوبی است.

هرگز از ذکر چالش‌هایی که به آنها غلبه کرده‌اید خجالت نکشید، هر چند شاید از نظر شما کوچک باشند. دل به دریا زدن و انجام پروژه‌های بزرگ نشان‌دهنده قدرت بالای شخصیت شماست. همین پشتوانه قوی می‌تواند عاملی تعیین‌کننده در موفقیت شغلی و فردی شما باشد.

 

۴- شما همیشه بیش از حد معمولتان تلاش می‌کنید

مهارت‌های قابل انتقال تنها محدود به موقعیت‌های کاری نمی‌شوند. اگر تعطیلات‌ آخر هفته خود را وقف ورزش، موسیقی یا حتی شعرگفتن می‌کنید، آنرا در رزومه خود ذکر کنید. بسیاری از ورزشکاران و افراد خلاق در حرفه خود پشتکار دارند. نظمی که آنها باید در تمرین‌هایشان داشته باشند، اینکه همیشه باید در بهترین شکلشان باشند و همیشه به تمرین‌هایشان پایبند باشند، برای هر شغلی امری حیاتی است. بنابراین این مسائل دارای اهمیت هستند زیرا مهارت‌های مدیریت زمان مؤثر را به ما آموزش داده و اهمیت بیش از حد معمول تلاش کردن را گوشزد می‌کنند.

هنرمندان، به طور خاص، دارای توانایی تحقیق در مورد آنچه که در گذشته رخ داده است هستند. آنها با استفاده ار همین اطلاعات و با بهره‌گیری از سنت‌های پیشین قادرند اثری کاملا جدید خلق کنند. نام این کار نوآوری و ابتکار است – مهارتی که هر کارفرما در هر صنعت و پیشه‌ای به شدت به آن ارزش خواهد گذاشت.

 

۵- روی شما می‌توان حساب کرد

اگر به شما اجازه داده شود میدهد می‌توانید بهترین زمان حضورتان را رقم بزنید، اما اینکه دیر از سر کار بروید و دیر هم بیایید، تأثیر بسیار منفی بر روی کارفرما خواهد گذاشت. به این خاطر است که قابل‌اعتمادبودن، وقت‌شناسی و پشت‌کار می‌توانند برای هر کارفرمایی جزو مهمترین شاخصه‌ها باشند.

قابل‌اعتمادبودن فقط مدیریت زمان نیست. خصوصیات مرتبط با محیط‌کاری نظیر یکپارچگی، سرسختی و دیدگاه مبتنی بر مشتری، نشان می‌دهد که شما کارتان را جدی گرفته و افراد را منتظر نمی‌گذارید. اگر به این درک رسیده‌اید که موعدهای زمانی تیر دروازه‌های متحرکی نیستند که بنا به زمان «من» حرکت کنند، مطمئن شوید که مثال‌های دقیقی در مورد آن را در رزومه خود بیاورید.

 

خوب، شما صاحب پنج مهارت ظریف هستید که می‌توانید از آنها در مسیر موفقیت شغلی خود استفاده کنید.

 

مجتبی کریمی، مدیر سایت IranMBTI و عضو دپارتمان MBTI خانه توانگری

منبع: Truity

 

مجتبی کریمی

مجتبی کریمی هستم، دانش‌آموخته رشته مهندسی نرم‌افزار. بیش از ۳ سال است که با دپارتمان MBTI خانه توانگری به مدیریت دکتر علیرضا شیری همکاری داشته و هم اکنون مدیریت محتوای سایت IranMBTI.ir و صفحات اجتماعی مربوط به دپارتمان را بر عهده دارم.

More Posts

Follow Me:
TwitterLinkedInGoogle Plus

0 پاسخ ها

دیدگاه خود را ارسال کنید

به گفتگو درباره این پست بپردازید

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *