ابزار ارزیابی شخصیت مایرز-بریگز (MBTI) برای دهههای متمادی است که تبدیل به یک سنجش استاندارد برای ارزشیابی شخصیتی شده است. اما از زمانیکه Susan Cain
آیا تابحال رئیسی داشتهاید که به اعتماد شما خیانت کند؟ وقتی این اتفاق برای شما میافتد یک حس بد و دردناک برای شما پیش میآید
همه ما میخواهیم که در زندگیمان کمی منظمتر و کارآمدتر باشیم. آیا از کارکردن خسته شدهاید؟ آیا از استرس فراوان رنج میبرید؟ در اکثر مواقع،
جلسات هفتگی در بسیاری از شرکتهای امری نرمال و استاندارد هستند، اما اینگونه جلسه ها میتوانند برای افراد ساکت، خجالتی یا درونگرا که با صحبتکردن
سه روش اساسی که آزمون مایرز-بریگز میتواند به شغل شما کمک کند (و سه روش که نمیتواند) آزمون ارزیابی شخصیتی مایرز-بریگز یا MBTI به همان
ده خصوصیت افرادی که هوش عاطفی بالایی دارند آیا دقت کردهاید که چرا برخی افراد نسبت به دیگران موفقترند؟ پاسخ شما در پس هوش عاطفی
ترجیحات تیپهای شخصیتی MBTI و رابطه آنها با کارکردها رابطه جالبیست. زیرا نه تنها نشان میدهد که ما دوست داریم چه چیزی را یاد بگیریم
کارکردن. چیزی که همه ما مجبور به انتخاب آن هستیم. پس چرا همه ما در مورد این فرایند استرس داریم؟ آمار همواره نشان دادهاند که
سیگنالهای غیرکلامی که ارسال میکنید بر روی دیگران اثر میگذارد … اما همچنین میتوانند بر روی کارایی، خلاقیت و سطح استرس شما نیز تأثیرگذار باشند.
۶- در محیط کار خود یک فضای مثبت بسازید اصلا فرقی ندارد که اتاق کارتان به چه شکل است، به هر حال اگر بخواهید میتوانید
این حقیقت که بسیاری از افراد در شغلهایی که واقعاً دوست ندارند گیر کردهاند چیز عجیبی نیست. برای برخی افراد، این مسأله بغرنجتر است زیرا
همه افراد در سنین متفاوت و موقعیت های شغلی گوناگون یک خصوصیت مشترک دارند: آنها از شغلشان راضی نیستند و احساس خوشبختی نمی کنند، با