در سومین پست از سری پرسش و پاسخ به سوال بسیار مهمی خواهیم پرداخت:
تیپ شخصیتی برای انتخاب شغل چه کمکی به ما میکند؟
یکی از دوستان این سوال را از ما کرده است:
سوال: از وقتیکه از دانشگاه فارغالتحصیل شدم، در کار کسلکنندهای که هیچ لذتی از آن نمیبرم مشغول هستم. اصلا نمیدانم که برای جستجوی یک شغل جدید از کجا باید شروع کنم، اما یکی از دوستانم به من گفت که آزمون تیپ شخصیتی MBTI میتواند در پیداکردن شغلی که دوست دارم به من کمک کند. نظر شما در این خصوص چیست؟
پاسخ: آزمون تیپ شخصیتی به شما کمک میکند که خود را بهتر بشناسید. با این روش میتوانید نحوه ارتباط با دیگران، پردازش اطلاعات، تصمیمگیری و سبک زندگی خود را توصیف کنید. تفاوت های فردی بسیاری در خصوص نحوه کارکردن افراد وجود دارد و بسیاری از این تفاوتها را میتوان با تیپ شخصیتی تشریح کرد.
برای مثال، یکی از مشتریان ما که حسابدار است عاشق محیطکاری منطقی و قابل پیشبینی خویش است. در محل کار وی از استانداردها و قوانین تبعیت شده و توجه وی به جزئیات و استعدادش در مدیریت دادهها به خوبی مورد استفاده قرار میگیرد. این شغل بهترین گزینه برای یک ISTJ است. ISTJ ها افرادی عملگرا، دقیق، جزئیبین و سنتی است. این افراد به ثبات و منطق اهمیت فراوانی میدهند.
برعکس یکی دیگر از مشتریان ما ENFP است و به عنوان مدرس، مشاور و گاهی اوقات هنرمند فعالیت میکند. مشتری ENFP ما شغلی را دوست دارد که در آن هرگز نتواند چیزی را پیشبینی کند و دائما سعی میکند از خلاقیت خود در محیطی آزاد و باز استفاده کند. او کاری را دوست دارد که به او این امکان را بدهد که با دیگران به صورت فردی و عاطفی ارتباط برقرار کند و این فرصت را داشته باشد که خودش را ابراز کند.
حال تصور کنید چه اتفاقی میافتد اگر مشتری ENFP ما مجبور شود به عنوان حسابدار مشغول به کار شود و مشتری ISTJ ما نیز مجبور شود به عنوان مشاور یا هنرمند آزاد فعالیت کند؟ مشتری ENFP بعد از مدتی کار خود را به خاطر اینکه دچار افسردگی شده رها کرده و مشتری ISTJ ما نیز به زودی دچار استرس و از دست دادن کنترل کارها میشود.
پس حالا میدانید که تیپ شخصیتی تا چه حد میتواند در رضایتمندی شغلی اثرگذار باشد.